浅谈企业党组织发展壮大的有效载体“推优育苗”工程.docxVIP

浅谈企业党组织发展壮大的有效载体“推优育苗”工程　　“推优育苗”工程源于“推优”工作，最初中央组织部、共青团中央提出了“推优”，即“共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象”，早在1989年XXXX党委就下发了《关于积极推荐和发展优秀团员、青年入党的通知》，随后一大批优秀团员青年以优异的成绩为XXXX的发展做出了积极贡献，有的光荣地加入到党组织，有的走上了领导岗位，但是，随着“推优”工作的深入开展，党组织发现在推荐优秀青年发展入党的工作中力度尚不够，有的优秀团员、青年对党的认识还不够，学习党的基本知识比较少，并意识到做好“推优”前的“育苗”非常关键，即培育好入党积极分子的苗子，党团组织共同“育苗”，在XXXX党团组织积极探索如何为党组织培养更多的后备力量时，区党委提出了“推优育苗”工程，为此，XXXX党委1999年又下发了《关于在党团组织建设中实施“推优育苗”工程的通知》，还成立了“推优育苗”活动领导小组，并将其纳入党委工作目标管理体系。　　一、为何“推优育苗”工程是企业党组织发展壮大的有效载体　　1、“推优育苗”工程是党团金纽带。中国共产党亲手缔造了中国共青团，并不断地培养共青团，共青团的性质决定了中国共青团是先进青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军，在实现党的历史使命的过程中，党团是紧密联系、密不可分的，而“推优育苗”工程正是党建带团建的有效切入点和结合点，相当多的共青团干部就是通过这一系统工程被输送到党的各级领导岗位，共青团又始终坚定不移的通过“推优育苗”工程凝聚广大青年，团结带领广大青年紧跟党的工作重心，围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义建设事业奉献青春智慧，正如邓小平同志所指出的：“共产主义青年团的整个历史表明，它是党的可靠后备军和得力助手。”，“推优育苗”工程这党团的金纽带，充分体现了党团特殊的政治关系。　　2、“推优育苗”工程是净化过滤站。市场经济大潮中，企业中的青年接触面广，接受信息多，因此，他们的思想比以往任何时代的青年的思想都要复杂得多，特别是追求个性化、利益多元化、价值取向复杂化，这给对青年的分析和定位带来一定难度，江泽民同志曾肯定指出：“广大青年对新事物十分敏感，这是长处”，1990年5月3日，江泽民同志在首都纪念五四运动71周年报告会上，又一次指出：“青年知识分子总体上是好的，是可以信赖的，他们中的绝大多数人热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，勤奋好学，积极上进，具有为国家富强而奋斗的真诚愿望，在自己的岗位上做出了可喜的成绩，这是青年知识分子队伍的主流。”抓本质，看主流，这是马克思主义者看问题的基本方法，“推优育苗”工程正是对青年主流的正确判断，把握青年的主流，信任青年，引导青年，培养青年，使青年在迈向党组织过程中，得到正确的引导和教育，将青年“一切朝钱看”、“共产主义可望不可及”的认识偏差和迷惑统统“过滤”，从而把“净化”了的青年输送到党组织。　　3、“推优育苗”工程是新鲜血液库。胡锦涛同志在团的第十四次全国代表大会上曾说过：“青年是国家的未来，民族的希望。一个有远见的民族。总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作是推动历史发展和社会前进的重要力量。我们的民族就是这样的民族，我们的党就是这样的党。”，因此“推优育苗”工程所着眼的对象决定了其工作主攻方向，锁定目标就是青年，而“青年”就是朝气蓬勃，新鲜血液的代名词，“推优育苗”工程就是大量储备优秀的团员青年、青年骨干作为党的后备力量，打造成党组织的“新鲜血液库”，为党组织源源不断的输送新鲜的“血液”。　　二、企业党团组织“推优育苗”工程存在的问题。　　1、党团组织重视程度不够。市场化改革进程不断加快，一些企业为了适应改革进度，高度重视经济建设，党团组织也“顺应”的注重了“以经济建设”这个中心，而仅仅是把“推优育苗”工程纳入工作部署，对于“育苗”工作是走过程，省培养；“推优”则是重数量，轻质量。特别像XXXX这一两年生产经营、技术改造节奏不断加快的情况，一些团委不抓，团支部拖拉，党委不闻，党支部不问，造成了一些优秀的青年组织发展问题滞后，或是一些加入到党组织的同志政治意识淡薄，入党动机不正确，产生诸如“党组织要我入党”、“入党为赚政治资本”等模糊的、错误的思想。　　2、党团组织负责人变换频繁。随着企业内部人事改革、结构调整不断向纵深推进，人事领域发生了深刻而巨大的变化，由终身雇用转变成为阶段聘用，聘用制的推行，改变了传统一次分配“定终身”的用人方式，而施行竞聘上岗，用人都有周期，合同期满可续聘、可辞聘也可解聘，企业内变换单位、轮换岗位将是司空见惯、习以为常的事，这是改革发展就业观念的一大进步，也是人事制度改革取得的重要成果，近几年XXXX各二级团委、基层党支部、团支部负责人的变化较为频繁，但同时也就出现了“