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浅谈如何做好干部档案审核工作 浅谈如何做好干部档案审核工作 　　去年利用半年时间，开展了全县县管干部人事档案审核工作。通过审核工作的开展，使得全县县管干部人事档案内容建设得到进一步加强，缺少材料、信息不准、整理不规范等问题等到有效解决，服务质量得到全面提高。但是，通过审核也确实发现了一些问题：一是档案材料不完整。有的材料没有随干部工作岗位、工作职务的变动而及时收集入档，造成档案材料缺失。二是干部的基本信息填写前后不一致。特别是“三龄一历”的填写，几份履历表各不相同。三是由于人事制度改革的不断深入，各个时期要求不一样，所形成的材料也不一致。四是组织考察、任免等材料填写不完备，存有材料不全等现象。五是以往整理档案时，材料取舍不当，分类不准确，编排的有误，等等。因此，在干部档案审核工作中笔者认为要做到以下几点： 一、认真审查，确保干部档案真实性和完整性 　　在审核工作中一定要遵循“逐卷审阅——登记分析——补充完善——整理归档——总结提高”的科学方法，分工明确，责任到人，有条不紊的进行。 　　一要认真审查、鉴别干部档案材料。审查、鉴别工作是干部档案审核工作的重要环节，是干部档案整理的基础。因此，在审查档案材料的过程中，必须仔细、认真地对材料进行审查和鉴别，确保档案材料的真实性。对审核中发现的问题分类逐一进行登记，并认真填写《干部档案审查登记表》，以待研究解决。 　　二要慎重补充，避免出现虚假材料。按照有关规定，各部门在日常工作活动中形成的属于干部档案范围的材料，都应及时地移交给组织人事部门，以便干部档案能够及时地得到补充。对缺失档案材料的补充一定要慎之又慎。根据材料内容和性质的不同分别采取收集补充、复制补充和重新制作填写等三个处理办法。但要严格按上级关于此次干部档案审核工作有关问题的答复，正确区分哪些该补，哪些不能补。补充材料必须客观、真实。 二、规范整理，确保干部档案美观性和实用性 　　干部档案整理分为新建档案整理及因增减材料而进行的重新整理。此次干部人事档案审核工作中的档案整理属于后者，主要是对已整理的档案进行审核、补充、调整。干部档案的整理，必须按中央组织部制定的《干部档案整理工作细则》及新的整理标准要求进行，做到鉴别认真、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精练、实用的要求。 三、依法认定，确保干部档案严肃性和准确性 　　对于干部“三龄一历”、民族等自然情况填写不一致或有涂改的，必须严肃对待，根据有关文件规定和公务员法的要求，坚决纠正，准确认定。建议由干部科、监督室、档案室联合，以干部原始档案材料为依据，协调人事局、公安局、教育局、宗教局等相关部门，对干部工龄、年龄、学历、民族等基本情况进行重新认定，并形成认定材料存入本人干部档案。 四、完善机制，确保干部档案审核工作长效性 　　不要把干部档案审核工作看作是阶段性工作，必须作为日常工作中的重点，长期抓好。一要完善各项制度。应该把《干部档案审核主要检查验收项目标准、处理办法及评分方法》中的有关内容有机地结合到干部档案材料收集、整理等日常管理制度中，建立一套干部档案审核工作长效机制。二要严格把好材料“入口关”。日常工作中，在接收干部档案和收集档案材料时，要严把关，狠抓各项工作制度的落实，加大鉴别工作力度，既要保证接收的干部档案各类材料齐全，又要杜绝那些不合格的档案材料收入到干部档案。