浅谈新形势下如何开展基层烟草企业的思想政治工作.docxVIP

浅谈新形势下如何开展基层烟草企业的思想政治工作　　浅谈新形势下如何开展基层烟草企业的思想政治工作　　当前我国正处在市场经济体制不断改革、完善和发展的时期，与世界经济的联系日益密切，无论是经济结构、分配方式、利益关系还是社会生活的其他方面都发生复杂而深刻的变化。随着信息传播技术日新月异和对外开放的不断扩大，各种思想文化相互激荡，深刻地影响着人们的思想观念和价值取向，人们的思想活动呈现出独立、活跃、易变、复杂等多样的状态。烟草行业也不例外，随着时代的不断发展，烟草企业在化解矛盾、统一思想、凝聚人心方面任务更重，压力更大。新形势下，如何开展好基层职工思想政治工作，以不断适应和建设“严格规范，富有效率，充满活力”的行业要求，这是我们思想政治工作新的任务和难题。下面笔者就基层烟草企业思想政治工作存在的问题和改进思路谈一下粗浅的认识。基层烟草商业企业思想政治工作存在的问题　　一、部分企业对新形势下思想政治工作重视不够。随着企业改革不断深化，在机构人员调整、工资薪酬改革等利益调整中，不可避免地会引起了部分职工的思想波动和情绪变化，但部分基层企业对新形势下职工思想政治工作教育认识不足，重视不够，没有及时做好解释引导工作，没有有针对性地加强和改进职工思想政治工作，严重影响了职工的工作积极性，造成部分职工工作情绪不高，效率低下；　　二、认识上有误区。少数基层企业认为思想政治工作是虚的东西，花时间、费人力，耗财物，企业的发展最终还是由经济效益和利润增长决定，忽视人在企业发展中的关键作用，在实际工作中也多以会议传达会议，以文件落实文件，导致企业的凝聚力下降；　　三、思想政治教育方法不多，针对性不强。随着行业的快速发展和不断规范，对员工的知识、技能、素质要求越来越高，部分职工感到工作中压力日益增大。一些职工本身素质不高，竞争意识不强，安于现状，在快速多变企业改革中无法跟上节奏，部分职工感到惶恐不安，无可适从，较弱的能力与改革带来的压力很容易滋生悲观和惰性情绪。而部分基层企业对此应对不足，教育和改进的方法不多，针对性不强，较严重地影响到职工的士气和斗志，影响到企业的和谐发展。　　四、思想政治教育缺乏系统性。思想政治工作是一门系统的科学，需要周密部署、系统安排、科学组织。目前，部分基层企业思想政治工作没有计划性，随意性较大，少数部门甚至是出了问题再教育，再沟通。思想政治教育工作充当着消防救火员的角色，对通过思想教育活动要达到何种目的，收到什么效果，防范于未然的思想认识不足，对于员工思想动态缺乏较系统的研究和了解；　　五、政工干部缺乏，培养力度不足。基层商业企业的政工干部较为缺乏，相当部分的基层企业没有专门的政工干部，而承担政工干部角色的基层企业办公室干部多忙于事务性工作，无暇或没有足够的能力去开展思想政治教育工作。行业对基层干部职工的业务知识较为注重，但对基层干部如何开展思想政治工作的关注和培训较少，基层企业的政工力量相对缺乏。　　新形势下如何创新和改进基层企业的思想政治工作一、领导重视是开展思想政治工作的前提。　　企业的思想政治工作做得如何，关键在于领导。必须把思想政治工作作为夯实企业发展的基础工作看待，任何工作都要靠人去做，去落实。人的思想问题解决不好，就无法有效推进企业各项工作的顺利开展，节能增效就会成为一句空话。近几年来，烟草行业的改革力度逐年加大，企业前进中不可避免地会遇到的各种问题和矛盾，如何在实际工作中，通过强有力的思想政治工作，保持领导自身在政治上的成熟和坚定，并带动和发挥干部职工的积极性和创造性，这是基层领导的一项首要任务，此其一；其二，要把思想政治工作和政工干部培养列入基层班子工作的重要议事日程，与业务和管理工作共同研究、共同部署。无论班子会还是办公会，坚持思想政治工作的议题，加强学习培训，定期分析干部职工的思想状态和存在问题，确定解决思想，制定有效措施，把思想政治工作作为一项基础工作抓紧抓实；三是领导干部要率先垂范，增强领导干部的人格魅力。《论语.子路》说，“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”，领导自身如何，很大程度上影响着职工群众。领导干部一定要严于律己，做好榜样，这样做思想工作职工才会信服，思想教育才有说服力和影响力。作为领导干部，也要经常性地深入基层，与职工交朋友，了解干部职工的所思、所想、所需，积极主动地解决他们思想和工作中遇到的困难和问题。　　二、创新思想政治工作内容是开展思想政治工作的关键所在。　　一是观念创新。观念是行动的先导，职工观念陈旧，安于现状是阻碍发展的顽疾，必须把思想政治工作始终贯彻于行业生产经营全过程，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破。　　二是机制创新。机制是思想政治工作长效开展的需要，也是增强思想政治工作活力的保障。可从几个方面努力：健全领导机制，如前所述，领导重视是思想政治工作的