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申报“省十佳职业道德建设标兵”材料 申报“省十佳职业道德建设标兵”材料 　　【卓越是一种品质，完美则是一种境界。当一支团队的领军人物将“卓越”与“完美”的理念纳入到职业道德建设范畴之中时，这支团队所展示的形象和作为，注定会让人刮目相看。】 ——题记 　　XX年5月，罗伟华从省地税局人事处处长的任上奉调新余，担任新余市地税局党组书记、局长。一晃两年时间过去了。在这700多个日日夜夜里，她将自己的智慧、心血和汗水，融入到她所珍爱的税务工作中，倾注在新余这片火热的土地上。她带领着新余地税这支优秀的团队，取得了令人瞩目的业绩。 　　数据可以作证：XX年，全市地税收入完成6.23亿元，增收1.57亿元，增长33.7%，增幅居全省11个设区市第一位；XX年，入库地方税收及教育附加8.1亿元，同比增收1.88亿元，增长30.18%，连续七个月增幅居全省第一。 　　荣誉可以作证??近两年，新余市地税局共荣获国家、省、市级各类奖励70项，被评为“江西省五一劳动奖先进集体”、“省级文明行业”、“省级文明单位”。XX年和XX年，连续两年获得全省地税系统目标管理考核第一名；在新余市开展的“加强机关作风建设，优化经济发展环境综合测评活动”中，连续两年获得执法组第一名。罗伟华本人也连续两年被评为全省地税系统先进工作者，今年2月，她又获得“全国巾帼建功标兵”荣誉称号。 　　职业道德建设是对从业人员心灵的一次洗涤，如春风化雨，润物无声。作为新余地税的领军人物，罗伟华用她的心贴近着团队的每一个成员，也感染着团队的每一个成员，凝心而后聚力。 　　作为新余市地税局的一把手，罗伟华以一种女性特有的细腻和柔情，对涉及干部职工切身利益的事，总要“小题大作”。在她看来，凡是职工关心的事情，就应该成为领导着力去解决的问题，只有把职工的后顾之忧消除了，他们才可能全身心的投入到工作中去，这样一来，团队的职业道德建设才会有基础。 　　新余地税局干部职工中大多数是双职工，中午做饭是他们一件头疼的事情，为了这餐饭有时要忙乎一个中午，花费了时间，牵扯了精力，在一定程度也影响了工作。为了解决他们的后顾之忧，罗伟华和局里一班人根据大家的意愿，职工食堂很快就开办起来了，这件看上去不起眼的小事，却是做到职工的心坎里去了。 　　前不久，地税局一位中层干部因工作劳累突患重病，生命垂危。罗伟华得知后，立即赶往医院，在了解这位干部的病症后，当即请求市医院派员赴省城邀请专家前来会诊，同时希望医院要不惜一切代价抢救他的生命。经过专家及时有效的治疗，这位干部从“死神”的手上被夺了回来，他感慨地说：是罗局长救了我这条命啊。 　　罗伟华调任来新余不久，就得知市局有100多户干部职工8年前搬进单位宿舍，却由于种种原因一直没有拿到房产证，成为大家的一块“心病”。她把这件事记在脑中，放在心上，多次向市领导汇报，与市里有关部门沟通协调，在市领导的关心支持和局里一班人的共同努力下，没过多久，这件干部职工最关心、最关注的难事顺利解决了。 　　罗伟华把自己的身心融入在新余地税这个大家庭里，却把自己南昌那个小家给“晾在一边”。去年夏天一个周末的晚上，她想到孩子临近高考，自己却难以顾及，急匆匆的从新余赶回南昌，打开家门时，家里却是一片漆黑，开灯灯不亮，电扇也不转，正在她疑惑不解的时候，儿子从外面回来了，告诉她说：家里因两个月未缴电费被供电部门拉闸了，爸爸又前两天出差还没回来。罗伟华立即买来蜡烛，找出一把旧折扇，给儿子打着扇，直到他进入梦乡。那一夜，作为一个孩子的母亲，罗伟华流下了辛酸的泪水…… 　　职业道德建设是一项内强素质、外塑形象的系统工程。当罗伟华积极倡导的以“文化耕心、以文化人”为主题的新余地税文化悄然兴起时，有一种力量正在引导着新余地税前进的方向。 　　文化建设是职业道德建设的一个重要组成部分。常言说，知书达礼。没有文化做基础，就会“不明礼，不知礼，不行礼”。罗伟华以文化建设为抓手，围绕省局提出的“和谐聚力、诚信服务、争做第一”的核心理念，积极倡导以“文化耕心、以文化人”为主题的新余地税文化，让新余地税文化在干部职工中入脑入心。 　　他们在全体干部职工中开展“读书、品位、创新”主题读书活动，积极倡导“读书好、读好书、好读书”的良好风尚，从而养成一种积极健康的生活情趣，一个个独具特色的读书活动，如“图书漂流”、“点燃书香”、“书香地税”、“书林比武”等，使新余地税书香四溢。作为局长，罗伟华积极投入到读书活动中来，要求自己每天挤出一小时结合实际学，每周挤出一天静下心来学，每月选择一本书认真学，每个季度推荐全局干部职工读一本书。为了帮助干部职工加强对指导读本的理解，她还专门请来专家导读，从而引导大家养成正确的读书习惯。 　　作为新余地税局文化建设的一大亮点，办税服务厅倾注着罗伟华的心血，也让她倍感欣慰。罗伟华提出，办税服务厅