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组织部门自身建设的问题与研究 组织部门自身建设的问题与研究 　　组织部门担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。当前，如何规范自身建设，是摆在我们面前的一个重要课题。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强在党的先进性教育活动期间，就如何加强组织自身建设问题，提出了“加强组织部门自身建设，必须始终坚持立党为公、执政为民的要求，把‘让全党满意、人民满意’作为努力方向和根本目标”的重要论述。因此，组织部门自身建设的一切工作都要围绕这个目标来开展，只有朝着这个方向来加强，按照这个标准来检验，才能实现组织部门工作的科学化，制度化，规范化。 一、当前组织部门自身存在问题 　　一是整体素质还不能满足新时期组织工作的要求。第一，思想理论水平还有待于进一步提高。有的同志认为理论学习比较务虚，对解决眼前的实际问题不能起到“立杆见影”的效果，唤不起深入研学的新鲜感；认为组织工作具体事务多，应把主要精力放在实际工作上，没有充裕的时间来学理论，理论学习没做到持之以恒、锲而不舍。在学习过程中，还存在着读报纸、文件多，读原著少的现象；存在着把实际工作作为学习讨论的内容，为适应工作学习得多、为改造主观世界学习得少的现象；对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习缺乏系统性，致使理论水平提高不快。第二，组工干部的知识不够全面、视野不够开阔。少数组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，学习市场经济理论、法律法规和先进科技等相关知识的自觉性和积极性还不够高，还存在向实践学、向基层学、向群众学的力度不大的问题。参加业务培训和走出去开阔眼界、增长见识的机会不多，还有不少同志连续多年没有参加过相关培训和学习。 　　二是开拓创新还不能完全适应新形势发展的需要。第一，在干部人事制度改革上推进的力度还不大。这几年，在干部考察预告、公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗、干部任前公示制、干部试用期制、差额考察制等方面虽然作了一些探索和尝试，取得了一些好的经验和做法，但有利于大批优秀人才脱颖而出的选人用人机制还不够完善，尤其在干部能上能下的问题上还没有大的突破和进展。第二，在选拔使用年轻干部上的力度还不到位。在年轻干部的培养使用上还存在少数单位、部门领导职数偏多、年龄偏大、年轻干部偏少的问题。有的部门班子结构不合理，业务干部较少。这虽有受职数限制的因素，但主要原因还是认识不高、目光不远、力度不够。第三，基层组织建设和党员教育管理上成效还不明显。近年来，个别基层党组织作用发挥的不好，党员的先进模范作用体现不够充分。非公有制企业党组织建设和党员教育管理还不十分规范，下岗职工党员和流动党员的教育培养和管理的问题还没得到有效解决。 　　三是工作作风还不能契合高效快捷的标准。第一，“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”的职能履行得还不够充分。干部的心里话听到得少，不能全面、准确地掌握干部的思想动态。对基层干部群众的疾苦和困难主动了解、热情帮助解决做得还不够。第二，抓基层、打基础的工作措施不够坚实。有些工作还有停留在会议上、文件中的现象，紧一阵、松一阵，不能持之以恒，落不到实处，没有很好发挥典型引导示范的作用，整体效果还不十分明显。第三，对干部的思想教育、监督管理工作做得不够深入。干部培训、专题教育虽然抓得还是比较紧，但是组织上对少数干部身上存在的信念动摇、拜金主义、贪图享乐等问题进行面对面地思想教育和批评帮助做得还不够。对干部队伍中暴露出的苗头性、倾向性问题，缺少有针对性的防范措施，监督管理工作的“硬度”和“刚性”不足，特别是对单位“一把手”的管理监督还缺少力度。 二、规范组织部门自身建设几点建议和意见 　　一是更新观念，不断增强组工干部驾驭新形势的能力。第一，要树立全局性的思维观念。要善于从服务经济、服务基层全局的高度来考虑和安排组织工作，自觉养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式。要走出就组织工作抓组织工作的误区，让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力，真正为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。第二，要树立前瞻性思想的观念。针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题越来越多的实际，要在复杂的形势下紧紧围绕“三个文明”建设的需要，把握我们工作的总体趋势，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务。第三，树立创造性思维观念。对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题，要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考，多角度思考、创造性地思考，以创造性思维来解决复杂、疑难问题。 　　二是端正学风，全面提高组工干部整体素质。第一，要增强学习的紧迫感和责任感。当前国内外形势的新变化，使组织工作面临新的挑战。组工干部要从容应对这些新挑战、新要求、新课题，必须不断地加强学习。只有不断学习，才能深入分析当前组织工作面临的