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酒店|餐饮业自动自发 自动自发感想 　　拜读了《自动自发》第一章中后四节，自觉从事餐饮业多年来，经历过许多、努力过许多、得到过许多，然而踏足##之方净土，一种异样清靓之感无时无刻不在感化，感动着我们，激励着我们不断地努力前进。##初行一切都是崭新的，我知道，自己人生道路上又一次奋发之旅开始了。 　　初入##，第一感觉就是有亲和力，然而美中不足之处甚多，上至管理阶层，下至酒店员工，无不为##之筑增砖添瓦，##在一天天前行进步。在##铿锵有力的脚步声中，我听出了信心，也听出了差距听出了美好也听出了动力。 　　不可回避进步，企业要发展，从“人才”上做文章，可谓之“捷径”那么评估“人才”就是企业独到的标准，而要“做人才”就必定有改化，这种改化是一种自我、正视与督进，《自动自发》中有一节《拖拉逃避是一种恶习》就很鲜明地道出了这个道理，拖沓是一种恶习，而究其根本原因本于懒惰，懒惰是一种行为，所以根源在于思想，有思想才会有动力、有行为，时间久了，行为便成了一种习惯，诸如思想不端----行为懒惰----习惯，这一相辅相成之流程，所以，“做人才”就要“有实力”，很多方面，做人才即应具备实力，更应具备一种端正的人才思想，所以，培养酒店人就要从员工思想入手，要培养员工勤奋、正直思想，给每位员工都注入一支该掉拖拉，从现在开始的兴奋剂，再言者逃避顾名思义就是有能力而不去做，缺乏主动，正视，也是从思想蛀虫那里发出的指令，那就要求各领导层在工作中从思想上引领行为上督导，然后勇于寻找问题，积极扬长避短。总之，越拖拉和逃避是一种恶习，启示各领导要多侧重于员工思想工作。 　　成员代表一切！从动机到行动，需要一段时间上的过程，更不乏一种勇气，有事可做才会有理想有了行动的根源和目标。所以从行动到目标，或者从目标到行动是有阶梯式的一种流程。现在就动手做吧，启示我们即定目标，做出标准，然后立即付诸行动，让动手成为一种定式，从点滴，从一切可做之事做起，然后向更高的目标迈进，这就要求管理阶层以身作则，从一种朴实出发，不能磨肩擦掌，要做员工的榜样，所以现在就动手做吧，做成绩。 　　“让我们勤奋工作”中指出，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路，诚然要获得就必须有踏踏实实的付出，这就要求我们勤奋。勤奋是一个人的习惯体现，是一种优良的品性，所以积累良好的品行，然后就会有勤奋的付出，他们是一种密网式的连带关系，这就要求我们，在工作中热情、积极主动、切实勤奋，在脑海中时刻牢记今日工作不努力，明日努力找工作的谨条。 　　自动自发的释义是这样的——自动自发就是没有人要求你，强迫你，自觉而出色地做好自己的事情，至于如何去做书尾如此释义，对待工作——勤奋，对待公司——敬业，对待老板——忠诚，对待自己自信，短短数语所揭示的道理却很深，这些都应是我们从业的根本与成长的航标。##有船，##有帆而我们都是这支大船上的水手，有李总与各领导的协同合作，再加上众员工齐心合力的努力，##中奋发之旅，我定会终生无悔，##鲜艳之旗我定扛永久。