如何保证裁员的合法性.docxVIP

关于裁员合法性的建议1、什么是裁员　　人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，其实这种称法并不准确。在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合政府法律规定的企业经济性裁员。我国劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。” 而08年开始实施的《劳动合同法》则扩大了企业经济性裁员的范围，即在以下4种情形下，企业可以进行经济性裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整、（2）生产经营发生严重困难、（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。??? 　　　企业如果是根据劳动合同法第41条的规定进行经济性裁员，可以根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。??? 2、遭遇裁员，你要注意什么　　如果遭遇经济性裁员，应注意以下两方面的问题：　　裁员是否履行了法定程序??? 　　按照劳动合同法第四十一条规定，企业裁员必须履行一套法定程序，这些法定程序是有顺序的，必须全部履行：第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会