劳动合同法解析及应对技巧PPT.ppt

?新《劳动合同法》解析及企业应对技巧 ;提纲;第一讲：劳动法律制度和劳动合同制度;1.3 立法主线;第二讲 企业用工形式的多元化操作;2.3 劳务用工;劳务用工注意事项;使用劳务合同的好处;2.5 劳动关系的法定种类;2.6 临时性用工的选择;2.7 小时工;2.8 企业用工合法化建议;第三讲 企业规章制度的制定和公示;3.1 规章制度制定与完善的重要性;3.2 要件;3.3 企业存在问题和应对措施;3.4 规章制度操作实务;3.5 规章制度的核心内容一般包括;第四讲 劳动合同订立技巧 ;4.1 招聘前需了解和核实的情况;解析;企业招聘时知情权的使用;4.2订立劳动合同需要遵循哪些原则;4.3劳动关系担保的禁止;解析;问;解析;对策;4.4 不签劳动合同法律后果;解析; 事实劳动关系的认定; 事实劳动关系认定证据;4.5 无固定期限劳动合同的签订;签订条件;问;新进员工劳动合同期限选择;无固定期限劳动合同的说明;4.6 劳动合同的生效和必备条款 ;解析;提示;4.7 试用期;解析;解析;企业在试用期如何解除劳动合同; 不符合录用条件解除;4.8 违约责任;服务期违约金; 解析;竞业限制违约金;解析;提示;商业秘密的界定;赔偿责任的范围;第五讲 劳动合同履行和变更;5.1 合同履行原则;5.2 未支付工资可以发《支付令》;5.3 合同履行和变更 ;变更合同;解析;第六讲 解除终止劳动合同运用;6.1 合同解除与合同终止的概念;6.2 单位解除合同的常见方式;6.2.1 协商一致解除;6.2.2 员工过失性解除的六种情形;严重违章员工如何解除劳动合同; 违章解除三确保;提示; 失职员工的解除;员工建立双重劳动关系的处理 ;如何认定欺诈导致劳动合同无效 ; 追究刑事责任的解聘;6.2.3非过失性解除的三种情形;医疗期相关规定;医疗期满解除;不胜任工作的解除要件;提示;客观情况发生重大变化解除;提示;6.2.4 经济性裁员的新政策;解析;6.2.5 企业有权解除合同的例外;提示;6.3 员工合法解除劳动合同的种类;6.4 劳动合同的终止;6.4.1 终止的分类;6.4.2 终止劳动合同的限制;6.5 应支付补偿的情形;经济补偿金标准;解析; 经济补偿金的计算方法; 经济补偿基数、限额;违法解除劳动合同;6.6 解除劳动合同方案的制定和选择;具体建议;解除、终止手续办理的重要性;解除终止手续办??要点;怎样依法送达;劳动合同中关于送达地址的约定;提示;第七讲 法律衔接;总结;劳动合同法对企业人力资源管理人员的要求;课程结束、谢谢！