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北京市国土资源和房屋管理局公务员考核实施细则 京国土房管人字[2001]1117号 为了正确评价机关公务员德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞 退及调整职务、级别和工资提供依据，充分调动公务员的积极性，进一步转变工 作作风，提高工作效率，更好地为基层服务，建立起以考核为主要环节的廉政勤 政的激励机制，根据《北京市国家公务员考核暂行办法》，结合我局实际情况， 提出如下考核意见。 一、考核内容和标准 （一）考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：是指贯彻执行党的路线、方针、政策情况；遵纪守法，执行局机关行为 规范和制度情况，廉洁奉公为基层单位服务情况。处级领导干部还应包括处内建 设与管理、事业心和责任心情况。 能：是指业务能力，协作能力，调查研究，改革创新能力。处级领导干部还 应包括领导管理、组织协调、综合分析能力。 勤：是指工作态度，勤奋进取精神，出勤情况。 绩：是指完成工作任务的数量和质量、难易程度、效率和效果。 廉：是指在执行公务中遵守法规的情况。 考核内容的要素依据工作人员的义务、《职位说明书》和年度工作任务设定， 各要素考核标准以《职位说明书》的“工作标准”并结合实际情况制定。 （二）公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等 次的标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格履行义务、职位职 责，模范遵守各项规章制度，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神， 出色地完成年度工作任务。 称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、职 位职责，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，熟悉或比较熟悉业务，工作积极， 按规定要求完成年度工作任务。 基本称职：能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能履行义务、职位职 责，遵守各项规章制度，比较熟悉业务，基本上能完成年度工作任务。 不称职：不能有效地履行义务、职位职责，业务素质较低，难以适应工作要 求或工作责任心不强，不能完成年度工作任务，或在工作中造成严重失误及违法 违纪情况。 （三）年度考核中优秀指标的比例，局优秀指标及行政奖励指标的比例，由 市政府对我局的督查考核结果确定。我局将在对处室进行考核的基础上进一步细 化各处室优秀指标及行政奖励指标的比例。 各处室的优秀等次，由处长与主管局长共同商定提出意见。 二、考核对象及范围 考核对象为局机关处级及其以下职务的公务员。在考核时，区别不同情况确 定考核范围。 （一）本年度病假累计 6 个月以上(含 6 个月)的公务员，不参加年度考核， 考核年限延长一年。累计超过3个月的，年度考核中不能评为优秀等次；事假累 计6个月以上(含6个月)的公务员，不参加年度考核，考核年限重新计算。累计 超过2个月的不能评为优秀等次。 （二）在机构改革中办理离岗休息和分流上学人员不参加年度考核。 （三）被社会监督和执法部门通报批评及群众反映工作态度恶劣、服务质量 差，以及在执行公务中有轻微违法违纪行为（经核实）的，不得评为优秀等次； 受警告处分的公务员，处分满半年后参加年度考核，但当年不得定为优秀等次。 受记过、记大过、降级处分的公务员，处分满一年后参加年度考核；受撤职处分 的公务员，处分满二年后参加年度考核。 （四）从企、事业单位调任和从国家机关转任的公务员，由所在处室或局主 管领导在征求原单位意见的基础上确定等次。 （五）新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为 任职定级的依据。 （六）各处室因特殊需要借调的工作人员（不包括工人）参加年度考核，不 确定等次，只写评语，并介绍给关系所在单位。 三、考核的方法、步骤和程序 （一）公务员考核采取平时考核和年度考核相结合的方法，平时考核在年中 进行，年度考核在年末进行，年度考核以平时考核为基础。 （二）平时考核的步骤和程序： 1．被考核人如实填写工作记录； 2．主管领导查阅被考核人的工作记录、检查履行义务、职位职责和完成工作 任务情况； 3．主管领导对被考核人的工作做出阶段性评价。 （三）年度考核的步骤和程序： 1．准备工作阶段 （1）成立考核委员会。 （2）制定年度考核工作计划。 （3）培训考核骨干，进行考核动员。