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企业员工辞职报告范文三篇如果写好一篇好的辞职报告，下面是我们的小编给大家推荐的企业员工辞职报告范文三篇供大家参阅！【一】这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清晰地记得，第一天来楼林报道的时间是__年的____月28日，转眼间，三年时间快过去了。非常感谢____总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样饬一次幸运的机会，给了我充分的信任以及犊一个宽广的舞台。在这三年里，我收获腴非常多，从工作内容到为人处事，都让我厨有了与从前截然不同的眼界，学到了很多位东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成浣长成熟起来。三年里，我各种大错误小错碧误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方慷面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激圩领导对我的宽容!三年的时间已经不短鲨了，对于离开，我也是做了长时间的思想猓斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开樟之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲嗯的话要说出来，因为我虽然走了，但是我涟希望楼林、港林是能越来越好地发展下去让的，在这里就提几点建议，希望领导们能杯慎重考虑!1、整顿公司风气。公司若扳想长久持续地发展下去，必定需要一批优鐾良的人才，不管从工作能力还是个人素质澡，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。2、改善领导作风。作为领导，答不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不直得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大眺忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话鲐，谁都希望能够被信任，被器重，在管理瞧工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高宵矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正鬈的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公矽司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗悱志。一个将军，有再大的能力，他都是没汊有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜咐利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利馨，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考蒇虑的是如何稳定他的军心!____、谣稳定职员。自我进公司那一天起，来来去仟去换了好几批的同事，这并不是一个正常攫现象，如果公司是没问题的，领导是没问酋题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问¤题的，希望各位领导能够重视并改善这个疳情况。我个人提出的拙见是：提高福利待循遇。对于外地员工和本地员工，我认为，胜本地员工的稳定性一定要比外地员工强，岔本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房僻，这方面，如果公司能够在除了交纳社保螋外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来愚说就是一个很好的福利，解决了他们贷款媪买房的一个难题，用钱不多，但是很实在豸，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福昝利待遇也许他们并不计较，但工资或提成越部分要提上去，就我所了解，我们公司的蝽工资部分这两年并没有很大的浮动，现在龀物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。跎目前就我们公司还剩下的职员中(张家港冰方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳犀公积金，并把工资提上去，一个单证员在忒张家港年薪基本都有____万左右，她增是最有可能长期稳定的一个员工，实实在吕在地做事，公司需要这样的人，稳定才有鲚发展。销售部：朱文明、小周，提高工资锰底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给羞予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员邂工来说，需要得到的是公司的肯定。小石濠：放大他的权力，他是销售部经理，需要剞有一个经理该有的权力和威严，他才是公抛司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上τ若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，旭千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有ふ养家的负担，公司要看到并理解这一方面荤，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，狳只有让员工觉得有空间去发展，才会让他薮们真正地愿意去做事，建议让他往销售那量一方面去学习和发展。【二】尊敬的圃老板：您好!首先，非常感谢您这半年毳来对我的信任和关照。这段时间，我认限真回顾了这半年来的工作情况，觉得来__宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非仔常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的跹关心和教导让我感激不尽。在__宾馆工馑作的半年多时间中，我学到很多东西，无芥论是交际方面还是做人方面都有了很大的洄改善，感谢老板对我的关心和培养，对于掘我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非但常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会膊，但同时，我发觉自己从事这份工作心有外余而力不足，长时间的工作让我有点吃不岔消。