关于增加工程专业技术人员的请示报告_0.docxVIP

PAGE8/NUMPAGES8 关于增加工程专业技术人员的请示报告 区编制委员会： 我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以Ｓ便水利各项工作的顺利开展。 妥否，请ス批示。 关于解决我局机关借调人员编制的请示 区政府： 根据娄星编〔〕22猥号文件，我局机关编制调整为行政编制1綮9人、事业编制28人、工人编制2人、瑕总计编制为49人。局机关实际在岗在编穆人员38人，空编11人。因工作需要，阋起，我局从基层学校和二级机构借调了1闵8人到局机关和新成立的教育资金管理中幸心工作，实际在岗人员为56人。现将我暮局机关借调18人的基本情况汇报如下： 一、借调18名同志的原由 我局借调的层这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作锱的。 1、通过内部公开考试、考核选调弗到机关工作。和，我局在干部队伍严重老枝化、编制空余，工作需要的情况下，经区γ委、区政府主要领导同意，先后两次通过分公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部橘分人都是基层学校有着丰富管理经验的行鼽政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多阼在35岁以下，都有大学文化，大多有中鼓、高级职称，到局机关后都很快就胜任了芩自己的工作，工作成绩都很出色，得到了妗机关全体干部和领导的充分肯定，同时，┬也得到了区领导和相关部门的好评。我局拙当时决定在内部考试选调这部分同志是出焦于两方面的考虑，一是从内部管理人员中б选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相嘞关的业务能力和管理水平，比公开招考的泰公务员能更快和更好的胜任工作，二是从鹑内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财跬政减轻点压力。 2、成立娄星区教育资ㄟ金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星票编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级埭机构择优抽调了7名业务能力强的财会人肭员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资岬金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市篆教育资金管理中心均是10人以上正式在＜编工作人员。 二、借调人员编制不解决缔所带来的问题 去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴宣无法到位，局机关也不可能在公用经费中沧给他们补足，同时相关财政纪律也不允许恧，这些人的相关待遇与机关其他在编人员勘相比就有了较大的差距。而在当时组织选亩调考试的公告中，我局承诺保证选调人员丈的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补袜贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以五落实，这样极不利于调动借调人员的工作凤积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。 三、请求解决借调人员编制的理由 1、及时补充编制是保证我局机关工作正仟常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文韫件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。我局机关并┫非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且捉已严重老化，50岁以上的达18人，4垂0岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转接，且再过几年这种青黄不接的情况将会更囿加突出。我局现在全部解决这11人的编銎制也正好只是满编，并没有超编。 2、沏我局借调人员的素质是完全能够胜任工作舨的。借调人员进机关工作均通过了公开考瓢试、考核，且经区委、区政府主要领导同ぜ意并参加了组考工作，只是因所招人员岗钿位工作特殊，才只面向教育系统内部有相恻关工作经验的人员招考，这些人的思想素湘质、业务水平、工作能力与在编的干部一繁样都是十分可靠的。 3、教育资金管理腆中心定编10人应该按规定到位。根据娄递星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从镞财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这课10人应该享受同等的编制待遇。 综上碥所述，特向区委、区政府慎重请求： 1囟、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余礴11个的情况下，请求将在和通过内部公┕开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳瞎入我局机关参管人员的范围，并解决他们狙的编制。 2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员侄的范围。 以上意见妥否，请批示。 缺擒少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”膨制约。近年来，中省逐年加大农业基础设殁施投入力度，南水北调流域治理工程、农金村饮水安全工程、烟水配