劳动工资科上半年工作总结_0.docxVIP

劳动工资科上半年工作总结劳动工资科上半年工作总结20__年上半年劳动工资科工作在局党委的正确领导下，紧紧围绕新洲改革、发展、稳定的大局，坚持企业优先，服务优秀的原则，认真履行局赋予工资科的职能，认真落实劳动工资政策，严格执行职工退休审批制度，认真做好工伤认定行政案件处理工作，组织协调职工伤残等级评定工作，为我区劳动和社会保障工作再上新台阶作出了自己应有的贡献。上半年工作基本情况20__年元—6月共审批职工退休506人，其中因病提前退休57人，特殊工种提前退休42人，军转干部提前退休台13人。上半年处理工伤认定行政案件7倩件，原创：组织职工伤残鉴定一次，参加砚评定伤残职工51人，复查3人，半年协骠调收入6万元。工作体会一、全面掌慊握情况，制定工作计划因节后人事变动，为不影响工资科工作开展，我们在做好渺工作衔接的同时，深入到企业主管部门，脱调查了解同工资科职能机关的有关情况及麸资料等信息，并根据所掌握的信息资料，戊制定工作计划及措施。从上半年工资科运转情况看，工资科工作按自己制定工作计血划执行，运转正常。二、认真学习，提鸷高工作人员政策业务水平随着区属企业改革改制的不断深入，呈现出同工资科职能相关的难点，热点问题，日益突出，并苓且有的问题和矛盾表现为极为尖锐，面对腿企业改革改制所出现的新情况、新问题，蔸我们在调查掌握所存在问题的基本情况的肘同时，对照问题政策、找依据，在实际工甄作中学习，在实际工作中提高。上半年工雯资科所呈办的业务，在局内外反映正常，冰未出现违规问题，同时，所处理的工作既榍体现了企业优先，职业优先的原则，同时驯也为企业及职工解决了实际问题，保障了莫用人单位和劳动者双方的合法权益，促进澍了劳动关系的和谐稳定，为构建和谐新洲睚作出了应有的贡献。三、加强内部管理群认真执行局内多项规章制度上半年保证日常工作正常运转的同时，能认真执行局蛹内多项规章制度。做到工作时间有保证，疡处理事务按程序，目标开支按制度，接待岔服务按规定。四、加强自身建设，提高综合素质在保持工作正常运转的同时，ぬ原创：科室人员能以满腔热情，全身心地。参加保持共产党员先进性教育活动，并且脎保持共产党员先进性活动的目的和宗旨，苞同科室实际工作结合起来，自觉加强党性耽修养，不断增强为人民服务的意识，不断加强廉政勤政建设，树立工资科良好形象绪。存在的问题及努力方向一是虽经过Ｇ科室人员的努力，上半年目标任务按时间檠过半任务过半的总体要求，上半年收入还碳有缺口，下半年收入如何组织还有待于下呖一步进行分析和研究。二是针对未进托辱管职工档案所造成管理上较为混乱的现状┿，有待于进一步调查，并将调查情况上报Ш局党委。三是工作制度，工作程序有待诈于进一步改进和完善，努力争创服务性、睹效率性科室。四是工作创新及开拓精神锌不够，工作思路带有局限性和片面性。