县委组织部年终工作总结及工作计划_0.docxVIP

PAGE16/NUMPAGES16 县委组织部年终工作总结及工作计划 2013年，在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，在各级党组织的共同努力和支持配合下，全县组织工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻党的十八大精神为主线，认真落实省、市委组织部长会议精神，围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、统筹推进，为推动全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证。 一、以提高执政能力和领导水平为核心，切实加强领导班子和干部队坊伍建设 (一）加强换届后科级领导班子胱思想政治建设。一是强化培养教育，提升蚣思想政治素质水平。针对新进班子优秀年蛞轻干部，坚持实行跟踪培养教育，及时掌剀握思想动态。进一步督促各乡镇党委建立る健全党委中心组学习制度、民主生活会制碚度，采取不同形式对科级干部进行谈心谈鳘话。二是强化作风建设，树立干部良好社咋会形象。以“作风转变年”活动为契机，愎加大治庸治懒治浮治散力度，把反对“四企风”摆在作风建设的突出位置，严肃查摆冁“四风”问题。三是强化制度建设，打造靥和谐上进领导班子。认真贯彻落实民主集父中制，严格按照民主科学决策的议事规则遁和决策程序办事；坚持集体领导与个人分寮工相结合的制度，及时明确班子成员分工。认真落实党内情况通报制度、重大决策麂集体协商制度、大额资金使用集体研究制睇度、干部任免集体讨论酝酿票决制度、党晒务政务公开制度、领导干部谈心谈话制度冒和领导干部经常性深入群众调查研究制度莛，进一步完善工作透明、权利民主、决策诞科学、议事规范、沟通经常的科级领导班子运行机制。 严格用人标准，扎实调整椴配备好各级领导班子。一是圆满完成县“两会”换届选举工作。根据县人大、政府甫、政协领导班子建设需要，经市委提名候选人后，精心组织，严格把关，从县纪委垭、县委组织部、县人社局等部门抽调熟悉业务、责任心强的干部担任“两会”换届嶂选举工作人员，严格规范程序，确保县“垌两会”换届选举工作圆满完成。二是严格喑用人标准，以配强班子、优化结构为出发革点，以服务全县经济发展为目标，切实提粤高干部选任公信度。截止目前，按照县委避安排，共调整配备领导干部194名，新览提拔正科39名，副科90名，平职交流磋调整65名；结合县人大、政府和县政协晨领导班子换届，对县政协11名委室负责人和26名政府组成部门正职重新进行了任免；按照省、市委组织部《关于认真做役好2013年新农村建设工作队及指导员㈤选派工作的通知》要求，对29名新农村疴建设工作队队长进行了任免。通过选配，扈乡镇和县直单位领导班子结构得到新优化酣，整体功能得到新加强，战斗力得到新提混高。三是不断加大竞争上岗力度。对县检察院和县公安局的21个内设机构负责人痫，采取竞争上岗方式进行选拔任用。 探韧索完善考评方式，不断加强干部选拔任用工作的科学化水平。一是坚持和完善干部德的考察考核。严格按照《会泽县领导干部德的考察考核办法》要求，对新提拔的蓍129名科级领导干部和参加年度考核的べ1225名科级干部进行德的测评。结合榇工作开展情况，对干部德的考察考核测评碘表和德的表现调查问卷进行修改完善。二是扎实开展科级领导班子及领导干部年度螭考核工作。按照《会泽县县管领导班子和羯领导干部年度考核实施办法》的规定，对史76个科级领导班子和1225名科级干屑部进行了年度考核，并推荐储备了307名正副科级后备干部。三是加强干部选拔区任用痕迹管理工作。建立健全干部选拔任揠用工作文书档案管理，进一步完善和规范度干部考核考察材料、会议记录等干部选拔闱任用文书档案。四是加强干部管理和服务工作。进一步加强干部的综合管理。结合稹随机调研和年度考核，对全县科级领导班宪子和领导干部进行了综合研判，重点了解べ班子运行情况，科级干部岗位胜任、实际簦工作能力和个人思想等方面的情况。完成ｅ乡镇计生办主任科员、副主任科员、法院、检察院新录用公务员，定向考录村干部肺担任副乡镇长共52人的公务员登记工作（。为14名调出县外的干部整理、装订、移交了人事档案，为63名县内调动干部谮办理了相关手续，开出工资介绍信114怯份，办理了19名科级干部的正常退休手滗续。做好市管干部的工资报批和县管干部的工资变动审批工作，完成了津补贴标准霎调整、处级领导职务变动和级别工资上报ヰ审批，全县党群单位进人计划的汇总、提死交讨论和人员调动，党群单位的公开选调笔工作，村干部定向考录公务员报名审核工褥作。完成全县处级干部人事档案的材料补—充工作和全县处级领导及乡镇领导班子的仰公务员信息库建设工作。 注重抓好干部缳教育培训。按照“大规模培训干部”的要蹯求，制定《2013年会泽县干部教育培悲训工作计划》，以县委党校为培训主阵地昊，分层次、分类别、多形式地抓好教育培借训工作。全年共举