基层乡镇干部“效能风暴”行动个人自查整改报告_0.docxVIP

创建学习型班组活动规划方案关于开展“创建学习型班组”活动实施方案班组是企业各项工作任务的实施主体，班组工作的好坏直接影响了企业的发展进程。为了进一步搞好班组建设、提升班组管理水平，提高班组的竞争力，结合开展“创建学习型企业”，分局决定在各班站大力开展“创建学习型班组”活动。现将方案制定如下：[网文章-找文章,到网]一、创建学习型班组的意义首先应该明确，学习型组织管理理论并不是学习理论，况汇报如下：一、存在的问题及原因工作问题1、工作被动落实多，主动超前少。在工作中，经常是奉命行皓事，领导交代什么干什么，没有钻研精神，目光短浅，不能够主动超前的完成工作滏任务。2、工作经验和工作方法不足。诳作为一名年轻人，阅历很浅，实践很少，镊工作经验少，缺乏驾驭全局、解决复杂问堪题的能力，责任意识不够，缺乏担当，有菲时候工作方法简单粗暴，而且容易异想天做开，脱离实际。在工作中遇到问题后，就禹没有主意了，有点怕事，容易急躁，缺乏鼽独自解决问题的经验和方法。3、创新意识不强，缺乏工作新理念的认识。在推进工作的过程中缺乏新思路、新想法，一瓴味地学习老干部的工作做法，缺乏创新工犄作方法的激情。在实际工作中放不开手脚圃，常常表现出不主动、欠大胆，考虑问题眺不够深入、细致、周到，工作的组织协调距能力差等弱点。作风问题1、为人民百服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待碾群众不能始终保持热情服务的态度，当手翠头工作稍多时，就有些急燥，态度不够和ń蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐槿心，没有合理调整自己的情绪。2、工噙作效率低下。本来一天就能干完的工作，哒由于自己在思想上不够重视，非得几天才能完成，一拖再拖。疏于学习思考，在解［决工作难题上不能够花大力气。3、在峪自律方面还需要加强。自律意识不足，有扼时候在工作的时候，心猿意马，没有把全箫部心思放在研究工作上，思想不够积极向鸱上，干工作的认真程度不够。学习问题1、理论和业务知识学习不主动，自觉性ベ不高。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习，利用工作空闲和业隆余时间主动学习的时间几乎很少。工作中る遇到问题才去查阅相关知识，缺乏业务知绿识学习。2、不注意自身的提高。放松伪了自身的提高，自从上完学毕业以后就在絮学习方面花的时间少了，自身的写作水平尝、专业知识、工作方法等的积累随着时间噙而增加而增多的趋势不明显，对网络的依麽赖程度较高。二、整改措施及目标针т对这些问题，关键是我要怎么去克服和改正，这就要求在平时的工作中要做到以下喏几点：加强学习和自我改造，切实提高馓自身综合素质首先要强化学习意识，提高栳对学习重要性和迫切性的认识、在工作空瘐闲和业余时间，少上网，多学习，在学习招党的各项方针政策、文件精神、工作的方饽式方法的同时，加强业务学习和能力锻炼宿，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理懿的方法和措施,更新自己的知识结构、理双论水平，全面提高自身的整体素质。严峤于律己，转变工作作风1、调动自己工作的积极性，充分发挥主观能动性认真对赏待党委、政府交付的每一项工作，积极主零动想方设法去完成，强化时间观念和效率骟意识，不拖延，不推诿，提高工作业绩。2、以严格标准要求自己严格遵守各项工骋作制度，工作认真敬业，克服不思进取的徉思想，不注重个人得失，学习做工作的方脘法，要有担当，遇到问题能够不急不躁、豇冷静妥善的处理。3、创新工作方法在推进工作的过程中，进一步解放思想，创っ新思想、观念、内容和方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，提高工作能绀力，不断改进工作方法，优化服务方式。树立为人民群众服务意识，端正服务态度ⅵ积极投入到转变机关工作作风、改变机关工作形象中去，坚决杜绝“门难进、话汝难听、脸难看、事难办”的现象，热情的接待每个来办事的群众，对群众提出的每爨个问题，都耐心细致的解答，不推脱推诿ㄒ，不急不躁，提高办事效率。作为一名年匦轻基层干部，我要正视自己的缺点和问题篮，随着效能风暴行动的开展，在今后的工貊作中，我需要彻底转变自己的工作作风，户提高自身素质，提高工作效率，将“庸、趺懒、散”转变为“勤、快、实”为树立机硼关良好的形象做出自身的贡献，当然，这涉个过程还需要我长期学习，不断克服自身课缺点，严格要求自己，及时查找自身不足馕，我相信我一定能够取得不错的效果。