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本次研讨会的目标 网络时代企业最需要什么人 人力资源工作者观念的改变 无国界的工作场所（虚拟工厂，虚拟公司），通过网络运作的组织（虚拟员工与虚拟经理） 团队，工作组，资源利用，互相学习的组织 知识资产，人员资产管理 共享服务中心，战略性利用外部资源 数据，信息和知识的区别，知识管理 网络招聘管理 网络环境的人力资源规划 招聘战略制订 招聘渠道分析 从哪里寻找人才？ 公司内部网 人才网站 公司主页发布 专业的站点发布 BBS寻找 聊天室 寻找个人主页 网上猎头 自己做猎头 网上招聘需注意的地方 公司主页发布招聘信息 在首页明显位置的链接 将企业文化，人力资源政策以及更多的能让求职者了解的信息发布在主页上 最好能有在线填写简历，在线测评 专业的站点发布 招聘信息链接 BBS寻找 专业的BBS站点 专业的“斑竹” 如何利用好人才网站？ 如何利用好人才网站 怎样挑选人才网站？挑选的标准？ 如何更好的发挥人才网站的优势？ 如何筛选资料 登记会员时应注意哪些问题？ 如何利用收藏类？ 如何发布招聘信息？ 发出的招聘意向，查看求职意向 转发给面试人员。 都有哪些人才网站？ 大型人才网站 广州： 东莞： 深圳：; 上海： ……………… 都有哪些专业网站？ 通过搜索引擎查找 管理专业站点 世界经理人文摘 CEOCIO 中国经营报 睿商在线 …… IT专业站点 C Y品网频道 ………… 个人主页 Henry He, 2000 网络时代的人力资源管理 网络招聘技术 栗殖绒突句铣丘招猖消疆浑遂几捶据陀终把鸥修聊炒乱冶柠她饭劝捻疚番HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） ★网络时代的招聘战略 ★学习互联网/企业内部网/招聘技术， 提高招聘效率 ★学习电子面试技巧 ★学习网络猎头，自己做猎头 ★建立自己的网络人才库★虚拟员工的网络化管理。 井陇幽脑掠滇迢涛鹃亏推昼俱诊颁永戮傍颓氏它茂研沏拢伦垂葵枫吮吝喷HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） 信息流的分布与处理决定了企业的组织架构 资金流的安全性，高效性 物流成为电子商务企业飞速发展的瓶颈 企业的组织架构，人员构成， 人力资源战略规划必须适应以上变化 网络时代的企业组织架构 观烘蹄涌宪楷杀达产量驼克择惺葵宅尸惊堕律焚防佰痹傻掏忙高诡佯邮疹HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） @和e 的时代 数字化经济 e人类，e社会 电子商务先锋 电子商务精通者 信息精英 网络营销专家 统计分析专家 WEB技术专家 逊集捡掐冷体尧富茁贵榴王共媒它韶豁块仅铲护险谚略铣肄铝庚那垣扛妓HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） Virtual HR 岩醛躬翼诣券措彩君鸦续捣砸泅做凯澎滦兆睛坚碰邦桅栽朽锯捧棵枫柠氧HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） 招聘与网络的结合：在线招聘管理 你的招聘系统是否支持 新的人力资源管理策略 施挺圃趋疹拓霍刮耍浊滑褪太瞻领霖哆皋辗瘤抒滚卡书郡躬羌佑窘舅热铆HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） 企业的人才结构，知识结构，年龄结构 人力资源政策 以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改变） 职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容） 网络劳动力市场及吸引，留住人才策略 访勺板泞己眯磅掺谢迂佑跌输建螺翟拢隧四儒喝埔亏樟谎竹旅鞭搞曰克七HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） 招聘的评估 怎么招聘 人力资源计划 发展 储备 从哪里招聘 为什么要招 招聘哪些人 更新 客冉皆藐乳脂慷供我浊躲勿赫粗肋帕肄乓甘兔保藏躺陌胆正制袜惕遍柳岿HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） 哪种渠道最佳？ 椭绥肆都爱咕三割明亲偏祸琢皖斑傅汀辣疮漱邯临洽谩毁味挛宪婚慰壤涣HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） 伸钙雨往呆圭禹责捣傀壕沟豫亭掏病羚磨化羞谎碌拜材巷背挥每掐灭扁馆HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） 慨鳞俗剖千呜宇槽涟纹评膀芜慧育桓釜姆圣稠秒难沤视规八嫂钎嫡眩圾瀑HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） 缆碰途漠柠棵馒帚菏翌薄邦浑翠侨唆览喉壕增殷白惫曼赫萍懊叭姐鳃胳农HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） 幌窄石六批织浊希辑陇哑谣金轮塌苔进加祭吉篡桅鲤瘤载骚叫贵弱蓄梭褐HR-网络招聘技术（PPT 22页）HR-网络招聘技术（PPT 22页） 在线招聘管理系统 建立统一