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精品论文 参考文献 谈如何实现企业文化和思想政治工作的相互促进 魏萍（河南神火煤电股份有限公司葛店矿培训中心 河南 商丘476600） 中图分类号：D64文献标识码：A 近年来，在企业文化建设的推进实施过程中产生了不少糊涂认识，尤其是在把握企业文化和思想政治工作的关系上。由于这种糊涂认识的存在，从而在一定程度上影响了企业文化的深入开展。因此我们应该正确的把握企业文化和思想政治工作的关系，实现企业文化和思想政治工作的相互促进，为企业持续健康和谐发展提供支持和保障。 一、正确把握企业文化建设与思想政治工作的关系 企业文化建设和思想政治工作是两项不同的工作，他们有着本质的区别。不能混为一谈，互相取代。 一是范畴不同。企业的思想政治工作是围绕企业生产经营新中心工作开展的政治工作。具有鲜明的党性、思想性，属于政治范畴。企业文化是指导企业经营生产。规范员工行为的管理理论和管理方法。具有明显的管理性、经济性，属于经济范畴。 二是内容不同。企业的思想政治工作的基本内容是进行党的思想方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义教育、引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。培养“四有党员队伍”，同时对员工在企业改革发展中产生的各种思想问题，情绪问题进行疏导。企业文化建设的基本内容是根据企业内外条件选择发展战略，确定管理理念，制定发展目标，培养企业精神建设，企业道德新规范和管理员工行为。提高企业管理水平和创新技能。 三是活动主体和运行方式不同。思想政治工作的活动主体是党委统一领导，党政工团齐抓共管，专兼职结合政工干部队伍，其运行的方式是根据企业的中心任务和员工的思想实际。通过理论灌输、形式宣传、启发教育对员工的思想认识、工作态度施加影响。以调动其工作的积极主动性，企业文化建设的活动主体是全体员工，其运行方式是通过企业领导人的倡导。全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，形成企业共同的目标愿景，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理。 四是使用范围不同。思想政治工作立足于思想上政治上的高度统一。具有重要的共性特征，固而其基本精神适用于每个企业。企业文化是依据企业的实际形成的，具有鲜明的个性色彩，因为它只属于本企业。 同时企业文化建设与思想政治工作在实际操作中又有密切的联系在许多方面是相同、相通和相容的。 首先是对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度的调动员工积极性为目的，企业文化注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励，思想政治工作解决人的思想认识观念立场问题，培养与企业心神相通的新型企业员工。 其次是方向一致，企业文化与思想政治工作都属于意识形态，都是为企业发展服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导。坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的文化，它必然受社会主义思想道德规范、行为准则和集体主义价值的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，建设中国特色的企业文化。不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势，又能保证企业文化建设的正确方向。 再次是途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径。 如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形式任务教育。开展全员素质工程活动，创建学习型企业活动，向先进学习看齐。开展丰富多彩，愚教于乐的文化体育活动。营造良好的人际关系等等。对企业文化的宣传，养成和持续改进也几乎完全。 二、以企业文化为载体改进加强思想政治工作 随着社会主义市场经济体制的逐渐完善，国企改革发展进入关键时期。企业的思想政治工作面临着严峻的挑战，突出表现在思想政治工作对它发生了重大变化。一是队伍构成多元化。二是员工收入多元化。三是信息获取多元化。四是价值观念多元化。如何将不同成分、不同收入、不同文化、不同价值取向的员工思想意识统一起来，是企业思想政治工作必须面对的一项新的课题和紧迫任务，面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验。另一方面，注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。 （一） 借助企业文化，实现思想政治工作与生产经营的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心。它们反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都以发展为出发点，企业文化建设的根本目的是为了实现