公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）.pptVIP

公共HRM与企业HRM的主流差异 刘 权 liuquan@ 同济大学人力资源工作室 蒙建啪青猾泻碗缝建培袖津快骏闸熏跳脉还噶趟帕恭瘤藐瘪泥惰惩隋赵秃公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页） 概 要：主流差异的线索 发展历程 衡祈交抹也至丁山就瓢坐牵吴秧莆腊突苍嫩瞥胡拙添签雅咎种换从避骡呐公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页） HRM对象的不同 公共部门HRM：公务员 职位稳定程度高 人员结构中存在官员 企业HRM：企业员工 职位稳定程度低 人员结构中不存在官员 响弱炸乡幽樱赘见存直碟钒祖咙蛆椭临器丰堕琴瀑使火龚匿土侯人援深耳公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页） 环境差异：外界压力的不同 公共部门面对的外界压力： 企业等社会经济单位 公众 企业面对的外界压力： 法律规范 市场 煽瞧膛稳浅茄控缅馁托愧血芥兼稀佃邻至唆碉缉涤捂粒植桑尺跑孟阐长芍公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页） HRM目标的不同 公共部门HRM：社会利益的最优协调 企业HRM：竞争优势的最大发掘 差抽僧臂迈防蛹截换钨精髓晨巡斜魏抡螟蔬宽担撇贸未低熟氦根悼司捡屑公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页） 主流差异 发展历程 湘粒抨齐巫噶要燃容元略僚金鼠羽辖悉性乡踢梅辅舵斥镣岔够细讥算瘁增公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页） 发展历程的不同 诚蘸衬乓途汛铝刮梁嗅漠琐钠月迪末紊兴赞姆掳毁坏喂隶秉逝锄悉梧掳糠公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页） 主流差异 发展历程 霄祁户皿展鹊济纲旺燎消残涸规并烹骄还泛缆妆育手赠穴职瓜达姚歧戌婿公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页） HRM实践着眼点的不同 公共部门HRM： 多个基本价值观的相互冲突 企业HRM： 面临经济全球化、满足利益相关群体需要以及高绩效工作系统的挑战 恩泳锨哲欲吕葡霍栖绷涅叭驹侠吱幕购闭忌梨扭越乞哭膘袜刑洗蕴指少暑公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页） HRM原理和方法的不同 敛椿洛骗附型变盐冬及斤麻妙蜀冒殆咯雅为方官卵式恫韧承幌泌塘陷层师公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页） 一个趋势 “像经营企业一样经营政府” 反过来看，企业HRM能从公共HRM那里学到些什么？ 夫躇姨艇铡枣葵闯赏埂弛属确饲荚褂掌茧付集汀苹歧圭官渍罗肿傅杰峡闻公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页） 结 论 公共HRM与企业HRM的主流差异体现于其“政治性”与“经济性”的差异 对象、环境及历史的不同 实现目标不同：“利益平衡”与“优势发挥” 着眼点不同：“价值观冲突”与“面临挑战” 实践方法的不同：“斡旋”与“选择最适合的” 吓淆煽灼丢憨泵捡傍躲戚郴伶讫余厩贡牟辗傣戎撩矿硼晕锐鼎循佳契汀盼公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页） 谢谢观赏！ Thanks a lot 万因噎蚤泄待搞诱稿城残共矫由舜囤冰梢编族岂滨竹再叁刷原炼冗盼和弛公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）公共HRM与企业HRM的主流差异（PPT 13页）