- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
信和置业有限公司招聘与录用分析
本科毕业论文
题目 济南中建信和置业有限公司招聘与录用分析
学院名称 工商管理学院
专业班级
学生姓名
导师姓名
二零一六年六月一日
目 录
摘 要 1
第一章 绪论 3
1.1问题的提出及意义 3
1.1.1研究背景 3
1.1.2选题目的及意义 4
1.2当前国内外的研究现状 4
1.2.1国外研究现状 4
1.2.2国内研究现状 5
1.3本文的主要研究内容 6
第二章 人力资源管理中招聘与录用的相关知识 7
2.1招聘的含义 7
2.2招聘工作的意义 7
2.3影响招聘活动的因素 8
2.4招聘的原则 8
2.5招聘工作的程序与步骤 8
第三章 中建信和招聘与录用的现状及其存在问题 13
3.1中建信和招聘与录用现状及存在的问题 13
第四章 针对中建信和的现状提出的建议和对策 15
4.1针对中建信和招聘与录用现状建议和对策 15
第五章 结论 16
参考文献 17
致 谢 18
摘 要
为企业获取合格的人力资源是人力资源管理的一项重要功能,尤其是在人才竞争越来越激烈的今天,能否吸引适合企业的优秀人才并将其留下来已经成为了企业生存和发展的关键一点,人力资源管理的作用正逐渐的凸现出来,尤其是在招聘录用过程中,越来越多的企业开始意识到专业的人力资源管理人员在招聘录用过程中的重要性。我国的地产企业现有的人才储备和技术能力,都和世界上其他发达国家存在巨大的差距。因此,如果我们想在建筑市场的搏击中发展和壮大企业,必须改革现有的企业人力资源管理模式,转变现有的人力资源管理观念,以适应当下新形势和新任务的需要。目前中国建筑行业的人力资源管理问题是一个亟待解决的问题。
本文首先对国内外现状进行了分析,指出了人力资源管理存在的问题进行了分析
本文本着理论指导实践的原则,从发现问题、分析问题、解决问题的角度,提出了行之有效的解决方法,并给出可操作性的措施。
关键词: 招聘与录用 问题及分析 招聘现状 对策和建议
ABSTRACT
For enterprises to obtain qualified human resources is one of the most important functions of human resource management, especially in the talent competition is more and more intense today, the ability to attract excellent talents for enterprise and the left has become the key to the survival and development of enterprises, human resources management role is gradually emerged, especially in the recruitment process, more and more enterprises began to importance of consciousness to the professional human resources management personnel in the recruitment process. Chinas real estate enterprises in the existing talent pool and technical ability, and the worlds other developed countries, there is a huge gap. Therefore, if we want to in construction market of fighting in the development and growth of enterprises must reform the existing enterprise human resources management mode, transformation of existing human resources management concept, to meet the immediate needs of the new situation and new tasks. At present, the problem of human resource m
您可能关注的文档
- 斌鑫时尚购物广场母亲节大白主题暖场活动策划方案.pptx
- 基于PLC控制的全自动洗衣机系统设计.docx
- 基于51单片机的停车场智能化管理系统设计.doc
- 基于51单片机的音乐盒的设计.doc
- 基于SSL的VPN技术的研究与应用.doc
- 基于BS模式及JSP技术的网上拍卖系统设计(终稿).doc
- 汽车防盗系统研究.doc
- 居民住房购买力比较与我国房价控制.doc
- 基于STC89C52单片机的汽车倒车测距仪设计.docx
- 浅谈合作原则的违背在广告语言中的运用.doc
- [专精特新]金华永和氟化工有限公司行业竞争力评级分析报告(2023版).pdf
- [专精特新]重庆升光电力印务有限公司行业竞争力评级分析报告(2023版).pdf
- [专精特新]无锡巨力重工股份有限公司行业竞争力评级分析报告(2023版).pdf
- [专精特新]江西凯安新材料集团股份有限公司行业竞争力评级分析报告(2023版).pdf
- [专精特新]浙江永昌电气股份有限公司行业竞争力评级分析报告(2023版).pdf
- [专精特新]苏州中创铝业有限公司行业竞争力评级分析报告(2023版).pdf
- [专精特新]杭州汽轮铸锻有限公司行业竞争力评级分析报告(2023版).pdf
- [专精特新]浙江美声智能系统有限公司行业竞争力评级分析报告(2023版).pdf
- [专精特新]汕头市虹桥包装实业有限公司行业竞争力评级分析报告(2023版).pdf
- [专精特新]江西亚中电子科技股份有限公司行业竞争力评级分析报告(2023版).pdf
文档评论(0)