综合管理中心岗位说明书.docVIP

1.人力资源总监岗位说明书 职位名称 人力资源总监 岗位编号 编制 1 部 门 综合管理部 直接主管 项目副总经理 任职人 职责描述 根据凤仪湾湿地公园景区发展战略和经营目标，协助项目副总经理分解景区战略目标，制定景区人力资源战略规划、人力资源计划、行政管理计划等并负责组织落实 序号 职责范围 1 根据凤仪湾湿地公园景区项目发展战略，项目经营目标，制定景区人力资源战略规划、人力资源计划、行政管理计划等并组织落实 2 在项目总经理、项目副总经理指导下，负责做好景区团队建设工作 3 负责制定本部门工作开展计划，并指导执行 4 负责景区管理制度、业务流程等建章立制工作并不断修订完善 5 负责统筹本部门行政人事、后勤保障、沟通协调等工作，并督导有效执行 6 负责做好景区企业文化建设 7 负责做好景区文书档案、文秘等相关工作 8 负责对景区的行政督导及对本部门人员工作的考核 9 负责行政费用等的控制及审核把关工作 10 完成领导交办的其它工作 工作关系 工作汇报 直接汇报： 项目副总经理 间接汇报： 项目总经理 工作督导 直接督导： 人事行政经理、招聘培训经理 间接监督： 人事专员、行政专员等 人员培养 负责本项目团队建设及人才培训培养 岗位权限 审批权 公司授权范围内，对本部门人事行政方案及行政办公室费用具有审批权 审核权 对本部门需向上呈报事项及费用等进行预审把关 建议权 对公司发展战略、项目发展规划、人力资源培训开发、人才任免等具有建议权 用人权 本部门人员的人事任用权 任职资格 健康状况 健康 知识技能 外语水平 CET4以上，能阅读一般难度的英语刊物及一般英语会话 计算机水平 熟练使用Office办公软件 专业背景 行政管理、人力资源管理、经济管理等相关专业 专业技能 熟悉人力资源各模块管理等业务流程，具备人力资源开发能力 使用工具技能 熟练使用打印机、传真机等各种办公工具，会驾驶 教育及培训 教育水平 □硕士以上 ■本科 □大专 □高中 □初中 专业培训 现代企业管理、人力资源管理、组织战略、绩效管理等相关培训 工作经验 □6个月及以下 □6个月～1年 □1年～2年 □3～4年 ■5年以上 大中型企业人力资源总监及相同岗位5年以上工作经验 性格特质 有亲和力，细致缜密，坚韧，能承压 能力要求 能力类型 决策能力 对人事行政工作的开展具较强的决策能力 领导能力 良好的统筹能力、组织领导力能力 沟通协调能力 具有良好的内外沟通协调能力 创新能力 具备管理创新能力 职位发展路径 可晋升岗位 项目副总经理 可轮岗岗位 其它同类项目相似岗位 2. 行政人事经理岗位说明书 职位名称 行政人事经理 岗位编号 编制 1 部 门 综合管理部 直接主管 人力资源总监 任职人 职责描述 协助人力资源总监进行景区行政人事工作目标任务分解，全面做好公司人力行政等综合管理及服务工作，为公司发展提供全面的人力支持、行政管理及服务保障 序 职责范围 1 人力资源战略及年度计划制定与落实： 协助人力资源总监参与公司人力资源发展战略规划，年度人力资源计划的制定，年度计划的具体组织与落实 2 管理制度体系健全更新： 协助人力资源总监组织构建和完善人力资源管理体系并推动实施，组织制定人力资源管理制度、流程并推动其实施，组织汇编公司人力资源管理手册 3 人力资源管理工作： 协助人力资源总监完成公司人力资源管理工作，组织好公司人才的招聘、培训、考勤、薪酬福利、激励绩效及员工关系等工作 4 行政管理工作及协调： 协助人力资源总监的公司行政管理工作，做好公司的办公环境维护、车辆管理、现代化办公系统、官方网站、会务、公文档案、外联接待等各项行政管理工作 5 行政后勤服务与协助工作： 协助人力资源总监做好归属于行政后勤的各项服务工作与党群、工会工作 6 企业文化建设：协助人力资源总监做好公司的企业文化建设 7 团队建设：协助人力资源总监做好部门的团队建设，人才发掘与培养工作 8 行政督导工作：负责各项行政监督检查工作 9 其它：完成领导交办的其它工作 工作关系 工作汇报 直接上报：人力资源总监 间接汇报：项目副总经理 督导责任 直接督导：人事、行政专员、司机等 间接督导：无 人员培养 负责本部门团队建设及人才培训培养 岗位权限 主要内容 审批权 无 审核权 对本部门预算内费用开支的初次审核权 建议权 对公司经理级以下人员的招聘、使用、解聘的建议权 用人权 无 任职资格 健康状况 健康 知识技能水平 外语水平 能阅读一般难度的英语刊物及一般英语会话 计算机水平 熟练