综合行政部管理流程.docVIP

？？？？公司 综合行政部工作流程 前 言 一、编制说明 流程是把一个或多个输入转换为对顾客有价值的输出的活动，利用程序化的方式把企业的行为规范起来，告诉人们什么时间，由谁，去干什么，以及怎么干，完成的标准是什么。(ANSI)规定的管理流程设计标准） 注：以上符号横跨若干部门的，表示共同负有本符号所对应节点的职责。 目 录 1、综合行政部流程图 1-1 办公文件管理流程图…………………………………………………… 1-2 公司制度、流程管理流程图……………………………………………… 1-3 档案管理流程图………………………………………………………… 1-4 会议管理流程图………………………………………………………… 1-5 工资发放管理流程图…………………………………………………… 2、人事管理部流程图 2-1 人力资源规划流程图…………………………………………………… 2-2 人力资源招聘流程图…………………………………………………… 2-3 试用期管理流程图……………………………………………………… 2-4 内部调动管理流程图…………………………………………………… 2-5 离职管理流程图 2-6 岗位薪酬调整流程图…………………………………………………… 2-7 劳动争议处理流程图…………………………………………………… 3、安全工作流程图 3-1 安全管理流程图……………………………………………………… 3-2 安全事故处理流程图…………………………………………………… 3-3 治安事件处理流程图…………………………………………………… 3-4 工伤事故处理流程图…………………………………………………… 4、后勤工作流程图 4-1 公司重大活动组织流程图……………………………………………… 4-2 来客接待工作流程图……………………………………………………… 1-1 办公文件管理流程图 部门名称 综合行政部 流程名称 文件管理流程 层次 5 任务概要 公司及部门文件的起草、下发及统一管理 部门 总经理 分管副总 综合行政部 各部门 外单位 节点 A B C D E 公司名称 ？？？？公司 密级 机密 第1页（共1页） 编制部门 综合行政部 签发人 签发日期 1-2 公司制度、流程管理流程图 部门名称 综合行政部 流程名称 公司制度、流程管理流程 层次 4 任务概要 公司及部门制度和流程的起草、下发及统一管理 部门 总经理 各分管副总 综合行政部 各部门 节点 A B C D 公司名称 ？？？？公司 密级 机密 第1页（共1页） 编制部门 综合行政部 签发人 签发日期 1-3 档案管理流程图 部门名称 综合行政部 流程名称 档案管理流程图 层次 5 任务概要 档案的分级、归档、借阅、销毁等 部门 总经理 分管副总 综合行政部 各部门 外单位 节点 A B C D E 公司名称 ？？？？公司 密级 机密 第1页（共1页） 编制部门 综合行政部 签发人 签发日期 1-4 会议管理流程图 部门名称 综合行政部 流程名称 会议管理流程 层次 4 任务概要 会议的计划、审批、通知、记录等 部门 总经理 分管副总 综合行政部 各部门 节点 A B C D 公司名称 ？？？？公司 密级 机密 第1页（共1页） 编制部门 综合行政部 签发人 签发日期 根据档案管理流程进行归档处理 1-5 工资发放管理流程图 部门名称 综合行政部 流程名称 工资发放管理流程图 层次 4 任务概要 工资发放管理 部门 分管副总 财务部 综合行政部/财务部/ 综合行政部/财务部/生产部 节点 A B C D 公司名称 ？？？？公司 密级 机密 第1页（共1页） 编制部门 综合行政部 签发人 签发日期 2-1 人力资源规划流程图 部门名称 综合行政部 流程名称 人力资源规划流程图 层次 4 任务概要 人力资源规划管理 部门 总经理 分管副总 综合行政部 各部门负责人 节点 A B C D 公司名称 ？？？？公司 密级 机密 第1页（共1页） 编制部门 综合行政部 签发人 签发日期 2-2 人员招聘流程图 部门名称 综合行政部 流程名称 人力资源招聘流程图 层次 4 任务概要 人力资源招聘 部门 总经理 分管副总 综合行政部 用人单位 节点 A B C D 公司名称 ？？？？公司 密级 机密 第1页（共1页） 编制部门 综合行政部 签发人 签发日期 2-3 试用期管理流程