签订劳务合同的注意事项.docx

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 签订劳务合同的注意事项劳务合同与劳动合同是不一样的，它一般是由公民之前、单位之间以及他们相互之间所产生的。简单的来说就是以一项劳务成果和劳务所达成的协议。那么，大家在签订劳务合同时需要注意哪些事项，这是大家所需要了解的。下面，就由赢了网小编为大家整理出有关签订劳务合同的注意事项。在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话1.雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。3.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。4.劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。5.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。上文的内容是赢了网小编为大家带来的关于签订劳务合同的注意事项，希望对大家有一定的帮助。如果您在劳务合同方面还有什么其他的问题，您可以在赢了网的法律知识栏目进行查询或者直接提问，我们会尽快的为您解答您的疑惑。合同纠纷法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询网的帮助。来源：（签订劳务合同的注意事项/ht/148074.html）精彩推荐：要约撤回/ht/167294.html要约邀请的法律定义/ht/167291.html经济补偿/ht/167288.html合同的种类/ht/167285.html格式条款法律特征/ht/167282.html承租人在租赁期限内，能否转租/ht/167279.html承租人不按期交纳房租时应如何处理/ht/167276.html国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定/ht/167273.html中华人民共和国新劳动合同法/ht/167270.html租赁登记的法律意义何在/ht/167267.html事业单位工作人员现行离退休费是如何计发的/ht/167264.html用传真订立合同时，合同的成立地点如何确定/ht/167261.html应对买车纠纷四大原则/ht/167258.html劳动者有哪些权利/ht/167255.html发生工伤后，该怎么办/ht/167252.html租赁经营合同（范本*格式）/ht/167249.html《中华人民共和国合同法》讲解提纲