退休人员返聘劳动合同是怎样的.docx

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 退休人员返聘劳动合同是怎样的退休人员在返聘之后，由于不再具有劳动者的主体资格，因此无法与单位签订劳动合同，而只能是建立劳务关系，然后签订返聘合同。因此说退休人员返聘劳动合同是不严谨的，应该是退休人员返聘合同。下面我们一起看看这个合同的主要内容吧。退休人员返聘合同甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。1、合同期限：本合同期限为 年，从 年 月 日起生效至 年 月 日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。2、工作岗位和职责2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事 工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。3、工作时间和工作场所3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。4、薪资福利4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为 元/月。4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。4.3甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。5、乙方的义务5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。6、甲方的义务6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。7、合同解除7.1发生下列情形之一，本合同终止：1)本合同期满2)双方就解除本合同协商一致的3)乙方由于健康原因不能履行本合同义务的7.2甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。8、其它8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人(或委托代理人)年 月 日 年 月 日公民在退休之后，可以选择是否继续上班工作，但此时为了保护退休人员的合法利益，在不能签订劳动合同的情况下，最好是签订一份返聘合同，这样对自身利益也是一种保障。以上就是对退休人员返聘合同的介绍，希望对您有所帮助。劳动工伤/l/法律知识希望对您有所帮助，/赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求/法律咨询的帮助。来源：（退休人员返聘劳动合同是怎样的/ld/219712.html）精彩推荐：用人单位扣工资最多不能超过多少/ld/258582.html支付工伤死亡抚恤金时间是多久/ld/258579.html经济补偿金的计算基数是应得工资还是实得工资/ld/258578.html人身损害赔偿误工费计算方式/ld/258575.html员工离职公司不批准怎么办/ld/258574.html工伤认定申请材料有哪些/ld/258572.html企业常见劳动纠纷与防范/ld/258570.html工伤死亡赔偿金2017/ld/258568.html异地劳动争议可在劳动合同履行地申请仲裁/ld/258565.html工伤认定申请时效/ld/258563.html业务员离职工资怎么算,如何请求双倍工资/ld/258561.html最新职业病赔偿简要流程/ld/258559.html非法用工伤亡赔偿的法律适用/ld/258557.html工伤伤残等级划分/ld/258556.html试用期辞退员工风险防范/ld/258553.html因第三人造成工伤可兼获民事赔偿/ld/258551.html云南省工伤赔偿计算明细表/ld/258549.html工伤赔偿数额如何计算/ld/258546.html实习期挂工伤能否得到工伤赔偿/ld/258544.html2017年工伤死亡赔偿协议/ld/258542.html单位可以单方调岗调薪么/ld/258539.html什么是工伤保险,有什么特点/ld/258537.html关于女工孕期产期和哺乳期法律保护的内容/ld/258534.html非工伤死亡的补偿具体是怎样的/ld/258532.htm