建湖县中医院企业文化建设工作情况.docVIP

建湖县中医院企业文化建设工作情况 建湖县中医院创建于1978年，是一所集中医、西医、中西医结合医疗、急救、预防、保健、康复、科研、教学为一体的综合性二级甲等中医医院，是南京中医药大学教学医院、扬州大学医学院教学医院、东南大学附属中大医院合作医院、江苏省肿瘤医院协作医院、江苏省中医药局中医“治未病”重点试点单位、江苏省文明单位、江苏省卫生行风建设先进集体、城镇职工医疗保险、农村合作医疗定点医院。医院占地面积8322.7平方米，建筑面积2万余平方米。拥有总资产1亿余元，年门急诊量18万余人次，年出院病人11000余人次，业务收入近亿元，实现连续5年业务增幅30%以上，人均业务收入居全市中医医院之首。 企业文化是企业的核心竞争力，要保持企业健康持续发展，先进的企业文化是必要条件。我院从创建至今，能有今天的成绩离不开34年企业文化的积淀。 一、不断积淀，形成了特色企业文化理念体系 企业文化建设是一项长期的系统工程，它是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。我院企业文化理念体系的形成，是几代中医人在实践中不断总结和提炼出来的。 特别是2003年，公立医院改革的浪潮席卷全国，拥有25年历史的建湖县中医院在“先改先得益”号召声中加入“民营”医院行列。作为盐城市唯一一家由公立中医院改制为民营中医院的建湖县中医院，负债多，困难多，没有政府投入，没有现成的发展模式可循。但，十年来，它始终坚持以“患者至上”的理念，为广大病人提供最优质、最廉价的医疗服务，每年一个台阶，每年一个跨越，实现了社会效益和经济效益双丰收。这10年的大发展，也是建湖县中医院特色企业文化理念体系逐渐形成和不断完善的过程。 院训：团队、博学、敬业、创新 医院宗旨：民在心中，医在德上，为人类健康服务 发展战略：秉承传统文化，坚持突出中医特色，积极引进现代科学技术，建设现代化的中西医结合医院 院歌：《守望杏林》 院徽： 主题色彩：淡黄色 二、着眼长远，研究制定了企业文化发展规划 企业要实现健康持续发展，必须深入推进社会主义核心价值体系建设，有一个长远的发展规划。通过积极开展企业战略文化建设，大力宣传本企业核心价值观、企业精神、企业作风，可以进一步理清思路，明确发展方向，激发员工的工作热情。 近些年，在县卫生局的直接领导下，经过全体员工的共同努力，我院在不断的发展壮大。医院着眼长远发展，制定了医院5年发展规划，3年发展规划，年度工作计划，致力于医疗卫生事业，实施品牌战略，打造医院品牌，占领竞争的制高点，增强核心竞争能力。为确保医院中长期发展规划的顺利进行，我们研究制定了企业文化发展规划，确立了坚持“患者至上”和“员工第一”的办院宗旨，“从品牌入手，符合广大人民群众利益；从科学发展观入手，符合医院的未来发展方向；从广大患者入手，用全新的理念和方式来完成医疗行业特定的使命；从富建集团入手，打造医院品牌，更好在社会公众树立良好形象”的医院文化建设指导思想。积极探索，创新发展，并实施适合本院特点的新路子、新载体，使企业文化理念深入人心，被广大干部职工高度认同、付诸实践，助推医院在“十二五”期间发展成为综合优势增强，中医特色明显，专科水平突出，省内一流的中医医院。 三、创新载体，将企业文化建设落实到实处 10年来，我们始终围绕企业文化理念体系，依据企业文化发展规划，通过不同形式，创新载体，将企业文化建设落实到实处。 1、建立高效的企业文化建设领导体制和工作机制 领导班子充分重视企业文化的建设和培养。企业文化是企业物质文化和精神文化的综合体，企业文化建设是一项系统工程，必须纳入企业战略规划，列入日常议事日程，从长计议。为此，我们成立了企业文化建设领导小组，党总支书记亲任组长，科学指导、系统规划我院企业文化建设工作；同时设立了办公室，具体承办文化建设日常工作，充分发挥党、团、工、妇等组织作用，形成了科学有效的企业文化建设工作机制。 2、理念宣贯，理念营造 下发了《员工手册》、《医院文化愿景》、《医院文化建设规划》、《医院奖惩办法》、《员工行为规范》等，组织员工进行学习、讨论，并进行了过关考试。 对办公、医疗等场所的VI标识进行统一规范。 医院文化理念体系院训、宗旨、发展战略的文化上墙。 对医院文化建设和文化管理工作有要求、有目标、有考核，并将考核结果纳入员工个人目标管理考核中。 3、发挥党员先进性，打造党建文化 党建文化是先进文化的代表。如何发挥医院党组织政治核心作用，把党的建设与医院的发展有效融合，为医院健康持续发展提供可靠政治思想保障。 我院党总支目前拥有党员80多人。党总支按照上级党委要求，并结合医院实际，积极开展各类活动，如“年轻职工红色之旅”、“歌唱祖国比赛”、“优秀党员免费旅游”、“身边的感动”等，有效地激发了员工的斗志。同时党总支每月召开一次党员会议