工资费用的归集与分配4.PPT

1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、 超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批 准的定额和计件单价支付给个人的工资 2.按工作任务包干方法支付给个人的工资 3.按营业额提成或利润提成办法支付给 个人的工资 计件工资:指对已做 作按计件单价支付的劳动报酬。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 生产奖 劳动竞赛奖 节约奖 节约奖 机关、事业单位的奖励工资 其他奖金 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。 2.工资核算的原始记录 考勤记录 产量与工时记录 其他记录 工资核算 的原始记录 3.工资费用的计算 月薪制 计时工资 日薪制 在月薪制下，计时工资的计算公式如下 : 应付月计时工资＝月标准工资－缺勤天数x日工资率－病假天数x日工资率x扣款率 或:应付月计时工资＝实际出勤天数x日工资率＋病假天数x日工资率x（1-扣款率） 注 意 式中的日工资率可简单按每月30天计算，也可按全年扣除法定节假日后的月平均天数计算，目前在我国约为20.91天（365天扣除104个双休日和10个法定节假日，再除以12而得）。按30天计算日工资率时，出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的节假日照扣工资。按20.92天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。 在日薪制下，计时工资的计算公式如下 : 应付月计时工资＝出勤天数x日工资率 PA:上式中的日工资率的计算与在月薪制下的计算方法相同 个人计件工资 计件工资 集体计件工资 个人计件工资的计算 注意，完成的产量中如果有废品，若是料废造成的，即材料本身质量原因造成的，应照常付工资；若是工废，即工人本人过失造成的，不但不能付工资，而且还会向过失人索取赔偿。 产品的计件单价还可按下列公式计算： 计件单价＝工时定额x小时工资率 应付计件工资=某工人本月生产各种产品定额工时之和*该工人小时工资率 例题 甲乙两种产品都是6级工人加工,单位产品定额甲产品0.5小时,乙产品2小时,6级工人小时工资率为3元,某6级工人本月加工甲产品600件,乙产品200件,计算该工人的本月计件工资. 集体计件工资与个人计件工资的计算方法相同。不同之处是：集体计件工资还要在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。通常可按每人的工资标准和工作日数（或工时数）的乘积作为标准进行分配。. 集体计件工资的计算 4.工资费用的结算与分配 工资结算单 工资结算汇总表 工资结算 工资费用的分配 借：基本生产成本——甲产品 ——乙产品 制造费用——基本生产车间 辅助生产成本——机修车间 ——运输车间 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬-工资 借：基本生产成本 ——甲产品 ——乙产品 制造费用——基本生产车间 辅助生产成本——机修车间 ——运输车间 管理费用 销售费用 贷：应付职工新酬-应付福利费 福利费用的分配 工资费用分配的账务处理举例 【例3-9】某工业企业生产甲、乙两种产品，某月基本生产车间生产工人计工资分别为甲产品2 000元、 乙产品3 000元。 甲、 乙产品计时工资共计24 000，生产工时分别为7 200 小时、4 800 小时。另外，车间管理人员工资1 000，辅助生产车间工资400 元，厂部管理人员工资1 000 元。要求： （1）计算甲、产品生产工人工资费用。 （2）编制工资费用分配的会计分录。 折旧、利息、税金和其他费用的核算 4. 3. 2. 1. 其他费用的核算 税金的核算 利息费用的核算 折旧费用的核算 * * * * 要素费用的归集与分配 学习目标 知识目标 技能目标 说出要素费用的分配方法 能正确进行费用要素的分配 学习内容 1、材料费用的归集与分配 2、外购动力费的归集与分配 3、