大学生形象礼仪及面试技巧.ppt

第二步：Describe your action 明确你 1) 针对这样的情况分析 2) 决定的行动方式 占总形象7%的说话内容 行为面试的STAR法则 第三步：Specify the result 告诉面试官 1) 结果怎样 2) 在这样的情况下你学习到了什么 根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。 占总形象7%的说话内容 行为面试的STAR法则 一些面试问题的回答 趣味逻辑题 你经过一个车站，有三个人正在焦急的等公共汽车： 一个是快要临死的老人，他需要马上去医院。 ? ?一个是医生，他曾救过你的命，你做梦都想报答他。 ? ?还有一个女人/男人，她/他是你做梦都想娶/嫁的人，也许错过就没有了。 但你的车只能在坐下一个人，你会如何选择？ 选择梦中情人上车似乎太本我了。。。。。。 自我——处于本我和超我之间，代表理性和机智，具有防卫和 中介职能。 超我——代表良心、社会准则和自我理想，是人格的高层领导。 本我——包含要求得到眼前满足的一切本能的驱动力，就像一 口沸腾着本能和欲望的大锅。 你为什么要来我们公司工作？  很多同学为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。 面试心理应对 分析用人单位招聘人才的心理 积极调整面试心理 知己知彼 百战百胜 “明明白白他的心” 变被动为主动 面试心理应对 分析用人单位招聘人才的心理 面试心理应对 ?? 1、求“专”心理?　?? 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，毕业生求职首选专业对口的单位，这样可大大提高命中率。 2、求“全”心理?　　要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。大学生应考到与自己专业有关的资格证，文秘资格证，律师资格证、营销师职业资格证、会计证等等等。以此体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。 分析用人单位招聘人才的心理： 面试心理应对 ?? 3、求“通”心理　　我国加入WTO以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，同时对其国外情况也很精通的人才备受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平;熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。? 4、求“异”心理?　要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。 分析用人单位招聘人才的心理： 面试心理应对 ?? 5、求“优”、求“诚”心理?　　大学生一方面应展现自己的优秀及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。 分析用人单位招聘人才的心理： 面试心理应对 ? ? 一、充分认识和评价自已，了解面试全过程。 充分不好高骛远，不自轻自贱，充分了解面试过程，做到真正认识自已，正确地评价自己，相信自己的能力，实事求是，心中有数。 ? 二、利用“系统脱敏法”， 消除面试前的焦虑情绪。第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。  调整自已的面试心理： 面试心理应对 ? ? 三、积极的自我暗示，充满自信。 对自己进行积极的暗示，就会充满自信，注意力集中，思维敏捷，以至在面试中积极地表现自我。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。佛学 心理学 心想事成 加强信念 四、确立主体意识，不要害怕面试官或公司的声威。 面试是个双重选择的过程。你不仅仅是被面试者，从另一角度看的话，你也是面试官，你所面试的是你是否应该选择的公司，所以在面试中要确立自己的主体意识，增强主动性，便可以在很大程度上消除胆怯的心理。  调整自已的面试心理： 面试心理应对 ? ? 五、做足首因效应的功课，给企业留下完美第一印象。 首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，除了面试着装，其次，要善于运用表