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ktv新人事管理规定
☆第一章:总 则
一、经营理念:取之于社会、用之于社会
二、订立目的:为使本公司员工管理有所遵循,特拟定本规定。
三、使用范围:本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依照本规定执行(本公司所称员工,系指本公司雇佣男女从业人员而言)
☆第二章 雇 佣
一、部门如需增加人员时,应依人员任用规定提出申请,由人事部门办理考选事宜。
二、新进人员审查合格后,进入试用期,试用期为7天,期满考核合格者,方可转正。
三、试用人员在试用期间未能达到公司考核要求者,有品行不良,服务成绩欠佳或无故旷工等情况,公司可随时停止试用期,予以辞退。
四、新进人员报到时,应向人事部门缴验下列资料:
1、工作申请表
2、身份证复印件(正本验对后退还)
3、1寸照片3张
4、有效健康证明
五、试用员工为七天20元/天,试用期间主动辞职,不予发薪。
六、新进人员从转正之日起,每月从工资中扣除100元个人保证费用,扣满300元为止,离职后交接清楚予以返还。
☆第三章 员工守则
一、应遵守公司一切规定、通告及公告。
司服务之方针为“顾客永远是对的”,切勿以任何理由与客人争执。
尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
员工需时常锻炼自己的工作技能以达到工作上精益求精,提高工作效率。
不得泄露业务或职务上的机密,或假借职权,贪污舞弊接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
不得私自携带公物出公司。
未经主管或部门负责人允许,严禁进入主控室、收银台、办公室、仓库及其他禁入重地,工作时间不准任意离开岗位,如需离开应向主管请假同意后方可离开。
员工随时注意保持作业地点及寝室、食堂、卫生间的环境清洁。
员工在工作开始时间不得怠慢拖延,工作时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸
员工应注意控制成本,减少浪费,为公司多创效益。
工作期间应通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,或搬弄是非、扰乱秩序。
全体员工必须了解,唯有工作努力,提高服务质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利之目的。
本公司各部门主管务必注意本身涵养,带领所属员工同舟共济,不得推卸责任。提高工作情绪,使部属工作愉快,在工作上有安全感。
在工作实践中,除主管及事务人员因公事外,员工不得私自打接电话,如确有重要事项时,应经主管核准后方可使用。
按规定时间上下班,不得无故迟到、早退或擅自离开工作现场。
任何员工在上班前及当班期间,禁止饮用含酒精之饮料。
发生跑单情况,由负责该包厢的服务员承担责任,干部负连带责任。
在工作中,各级工作人员必须做到绝对服从,有异议应在下班后提出
本公司每一员工均为企业的主人,应有强烈的主人翁意识,对于一切损害公司利益的事情予以举报。
二、员工每月工作时间以公司的安排时间为准。
三、考 勤:
经理级以下员工上下班均应亲自打卡,不得托人或受人委托打卡,违反者双方均以旷工一日论处,严重者予以开除。
漏打卡每次扣差勤考核1分,必须由当日巡回签字证实整点上班;如有特殊状况,由巡回签字不扣分。
重叠打卡,每次扣差勤考核1分,如有机器问题,由巡回签字不扣分。
迟到,早退:迟到1—20分钟,第一次扣差勤考核2分,第二次差勤考核为零,第三次扣全勤奖金。迟到二十分钟以上一律按事假论处。早退同上。
旷工:未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。员工旷工一日,扣一日薪资及全勤。累计旷工二日,以开除论处,不再发放任何费用。
加班:根据公司需求,除每天应工作的时间外,工作超过一小时者按加班计算。加班一次加考核1—2分,并计当日工资。
四、用餐休息规定
1、用餐时间20分钟。
2、公司提供员工餐点,一律在员工餐厅食用。
3、用完餐点后,请将周围之垃圾清理干净维护其整洁。
五、升迁审核及任免
凡经培训考核进入公司的新员工均为实习员工,实习员工试用期满,经审核通过后,即可升为外场一阶。
外场一阶升外场二阶一个月考核一次,由全体干部进行考核评定,经理任免
外场二阶升外场三阶一个月考核一次,由全体干部进行考核评定,经理任免。
外场三阶升实习组长两个月考核一次,由全体干部进行考核评定,经理任免
实习组长、组长、领班升迁考核每月进行一次,由副主任以上阶进行考核评定,经理任免
副主任升迁考核每月进行一次,由主任阶以上干部进行考核评定,经理任免。
主任升迁考核每月进行一次,由经理及襄理进行考核评定,总经理任免。
襄理升迁每月进行一次,由经理级以上进行考核评定,总经理任免。
六、备品(公司提供下列备品):
工服一套,工牌一个,领带一条。
上述备品需交押金100元或身份证原件
公司不提供被褥及洗簌用品
员工自转正之日起,工作满十二个月,工服抵押金全部返回,工作未满一年工服抵押金全部扣除。
七、离 职
无论是试用或正式员工,为使工作交接顺利,员工离职时于7天前呈报经理核准,方可离职,干部级人员于一
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