市重点办员工个人职业规划调查表.docVIP

附件1 广东省建筑工程机械施工有限公司 青年成长计划调查表 填写说明： 1、本表用于我司制定青年职工成长计划使用，所有信息资料仅作此用途，并予以保密； 2、为保证青年职工成长计划的针对性和有效性，职工状况调查部分请根据个人实际情况填写； 3、本表主要由我司35周岁以下职工填写，同时欢迎其他职工踊跃参与； 4、请于2009年8月20日前将本表填写完毕后交到公司政工部，并将电子版发送到E-mail：qnczjh＠163.com。 一、职工基本情况 姓 名 性别 年 龄 现任岗位 最高学历 学位 毕业院校 专 业 毕业时间 现有职称 现有职称获得时间 学习经历 （高中填起） 培训经历 工作经历 （何时何地 从事何工作，要求一岗一填） 二、职工状况调查 （一）职工能力评价（由高到低分为A、B、C、D四个等级，请对你的能力作出评价） 1、知识（指业务、岗位职能所需要的“实际知识”和关联知识。） A( ) B( ) C( ) D( ) 2、决策能力 A( ) B( ) C( ) D( ) 3、创造能力 A( ) B( ) C( ) D( ) 4、社交能力 A( ) B( ) C( ) D( ) 5、组织管理能力 A( ) B( ) C( ) D( ) 6、随机应变能力 A( ) B( ) C( ) D( ) 7、学习能力 A( ) B( ) C( ) D( ) 8、语言表达能力 A( ) B( ) C( ) D( ) 9、写作能力 A( ) B( ) C( ) D( ) （二）职工职业性向评价（请在相应类别后打钩，可多选） 1、技术、职能型（ ） 2、管理型（ ） 3、独立自主型（ ） 4、开拓型（ ） 5、挑战型（ ） 6、其他（ ） （三）职工职业角色评价 你目前承担的职业岗位_______________________________________________________ 你自我认同的职业岗位_______________________________________________________ 三、个人层面的改进 （一）寻找差距 1、与现职岗位要求的差距____________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 2、与公司发展的差距________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 3、与自我价值实现要求的差距________________________________________________ _______________________________________________________________________________ （二）自我发展 1、须发展哪些能力范围______________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 2、须发展哪些职业个性特征__________________________________________________ 四、成长计划 项目 成长计划目标（根据本人实际情况合理填写） 领导小组 评估意见