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全市加强换届后领导干部任职培训情况汇报 全市加强换届后领导干部任职培训情况汇报 近年来，随着各级领导班子换届，我市一大批干部特别是年轻干部走上了新的领导岗位。开展新任领导干部的任职培训，既是加强领导班子思想政治建设和队伍建设的重大举措，也是帮助新任领导干部尽快提升履职能力、进入角色、胜任工作的有效途径。围绕换届后干部队伍建设的新要求，我市及时对新任职领导干部进行了培训，现将工作情况汇报如下。 一、高度重视、迅速启动，把任职培训作为重要的战略举措 目前,全市共有县级干部1450名,科级领导干部8134名,集中换届以来，包括357名新提拔的县级干部在内的一大批干部走上了新的工作岗位。市委高度重视，将干部任职培训工作纳入经济社会发展战略，按照中组部《关于加强换届后领导干部任职培训的通知》、《关于换届后组织开展乡镇领导干部培训工作的通知》的要求和省委组织部的安排部署，紧紧围绕换届后干部队伍建设的新要求和市委、市政府工作部署，扎实抓好换届后新任领导干部培训工作。全市换届圆满结束当天，市委批准执行《全市换届后集中教育培训工作方案》，启动了全市换届后领导干部培训的工作。各级党委始终坚持围绕中心、服务大局、以人为本、按需培训、学用一致、注重实效的要求，突出抓好 三项教育 和 一项培训 ，即抓好以理想信念为重点的党性教育、以党和国家根本政治制度为重点的法治教育、以群众路线和公仆意识为重点的党风廉政教育，围绕岗位职责、岗位知识和岗位规范的履职能力培训。通过任职培训，进一步夯实领导干部的理论基础，加强党性修养，提高能力水平，弘扬优良作风，树立正确的世界观、政绩观、权力观、利益观，不断提高领导干部推动科学发展、促进社会的能力，提高履职尽责、服务群众的本领，取得了明显成效。换届以来，我们依托市委党校、省内外其他高校和相关部门的教育优势，采取集中轮训、专题培训、开放式培训等多种方式开展干部培训特别是换届后新任领导干部的培训。共举办各类培训班、讲座100余期，培训干部11400余人次，进一步提升了干部队伍服务科学发展的自觉性主动性。 二、系统规划、精心组织，强力推进任职培训工作 （一）坚持以科学发展观为指导，系统规划干部教育培训 为了加强换届后领导班子思想政治、工作作风和能力建设，促进各级干部正确把握市委、市政府重大决策部署和工作思路，提高各级干部思想政治素质和服务科学发展能力，增强推动经济社会又好又快发展的信心和决心，增强贯彻落实市委、市政府工作部署的自觉性和主动性，加强整体规划，统筹各方资源，精心组织实施，不断加大对新任职干部教育培训力度。无论是在党校主体班的培训还是在其他各类培训上我们都将换届后新任领导干部作为培训重点，始终把新任职的领导干部作为调训的主要对象，以干部服务科学发展能力作为重点内容。紧密结合我市经济社会发展面临的形势和干部队伍素质能力建设存在的问题，着力提升干部队伍的 五种能力 ，即推动科学发展的能力、规划建设管理城市的能力、抓经济发展的能力、协调化解矛盾的能力、统筹驾驭全局的能力，制定下发《市干部教育培训大纲》（试行），突出抓好生态文明城市建设、工业经济、社会管理和群众工作、繁荣社会主义文化四大板块的培训。对领导干部特别是新任职领导干部服务科学发展、服务民生建设、服务社会和谐、服务工作创新的能力进行了系统的设计，合理制定培训计划，严格审查，规范设计。 （二）坚持分层次、分类别的原则，扎实开展对各级新任职领导干部的教育培训 一是分层次培训。为了进一步整合培训资源，充分发挥党校系统在干部培训中的主渠道、主阵地作用。换届结束以后，就在市党校连续举办5期县级干部贯彻落实第九次党代会精神集中轮训班，对全市1000余名县级干部进行了培训，把我市各级领导干部的思想、行动统一到国发2号文件、省发9号文件和市第九次党代会精神上来，锁定我市经济未来发展的目标、鼓足干劲、狠抓落实，把智慧和力量凝聚落实到我市重大战略部署和各项重大任务上来。针对乡镇党委新任职干部，市委组织部举办了1期XX市新任乡镇领导干部培训班，培训新任乡镇领导干部165人；在市党校举办了两期乡镇领导干部培训班，培训干部100人；抽调40余名乡（镇、街道）党（工）委书记参加全省乡（镇、街道）党（工）委书记培训班；为加强农村基层干部培训和党务干部培训，还组织对全市1000多名农村干部进行培训；各区、县（市）也开展了各种形式的新任乡镇领导干部培训。通过培训提升了干部服务科学发展、推进社会主义新农村建设、联系服务人民群众、构建和谐社会等方面的素质和能力， 二是分类别培训。注重市直部门、企事业单位的其他干部的任职培训。2016年以来先后举办了8期县级干部培训班，培训县级干部400人；1期教育系统的新任校长培训班，培训教育系统新任校长26人；7期中青年干部培训班，培训中青年干部340人；2期社