探究“马太效应”折射出的中小企业员工培训问题 毕业论文.docVIP

单 位 学 号 本科毕业论文 （人力资源管理专业） 探究“马太效应”折射出的中小企业员工培训问题 姓 名 专 业 人力资源管理 指导教师 学院 二0一0年十月  论文独创性声明 本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下独立完成的研究成果。文中合法应用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。 本文如违反上述声明，愿意承担以下责任后后果： 1．交回学校授予的学士学位； 2．学校可在相关媒体上对本人的行为进行通报； 3．本文按照学校规定的方式，对因不当取得学位给学校造成的名誉损害，进行公开道歉； 4．本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 摘要 企业所有问题归根到底都是“人”的问题，员工乃是企业最重要的“矿产”，员工的好坏关乎一个企业的兴衰成败。而企业员工培训是现代企业管理的重要环节，它的意义就在于为企业自身培养了高素质的人才，使工作效率提高，成本降低，并提高了企业对人才的吸引力。但是我国中小企业的员工培训管理还处于起步阶段，培训体系还不完善不成熟，并且在操作中由于认识上的误区导致了许多问题的产生。因此，本文针对我国中小企业员工培训现状、认识上的误区以及出现的问题，描述了企业员工培训的重要性和操作流程，并在此基础上预测了我国中小企业员工培训未来的发展趋势。最后，针对我国中小企业的培训现状提出相应的建议与对策。 【关键词】 马太效应 中小企业员工培训 员工服务 企业增值  Abstract Enterprises are all questions in the problem of people, but the most important , employees of mineral resources for an enterprises prosperity and decline success or failure. But the enterprise employee training is an important link of modern enterprise management, its significance for the enterprise itself is a high-quality talent training, improve work efficiency, lower cost, and increase enterprise of talent attraction. But the Chinese small and medium-sized enterprises employee training is still in the initial stage, management training system is not perfect, and not mature in operation because of misunderstanding in caused many problems. Therefore, based on smes employee training situation, the misconceptions and problems, and describes the importance of enterprise staff training and operating procedures, and on the basis of sme predicts the development trend of future employee training. Finally, in view of the small and medium-sized enterprises in Chinas current training forward corresponding Suggestions and countermeasures. 【Keywords】 Matthew effect； Small and medium-sized ente