钢铁公司烧结厂薪酬与绩效考核方案 .pptVIP

烧结厂绩效考核和薪酬方案恍翻裕;目录绩效考核 （一）绩效;绩效考核目录（一）绩效考核基本;绩效考核基本用语定义释义员工考;有效的考核体系可以对员工的努力;有效的员工考核体系还可以对员工;考核基本原则系统原则考核对象：;绩效考核目录（一）绩效考核基本;考核组织和职责分 厂领 导办 ;考核流程－考核实施流程办公室考;考核流程－考核结果反馈和运用流;烧结厂对员工的考核可以划分为两;新华信建议的考核主体如下职业素;对于管理者而言，职业素质包括品;对于职能人员，职业素质也包括品;对管理人员和职能人员的绩效考核;以操作和纪律规范考核作为一线员;考核者根据量化标准对每个指标进;计算举例（以生产科科长为例）8;工人的绩效考核依据“工人绩效考;审核者在审核考核得分时，如果发;考核结果的运用员工考核结果是人;绩效考核成绩与绩效工资挂钩月度;对管理???员、技术人员和职能人员;对于烧结厂一线工人实行星级员工;一线员工的工资等级调整取决于年;综合考核结果是员工职位晋升的主;员工综合考核结果还是员工降级、;考核结果申诉流程办公室考核者厂;例外事项的考核何谓例外考核例外;例外考核流程办公室考核者厂长被;分厂对例外考核结果进行单独运用;考核文档归档、保管和查阅 考核;目录绩效考核 （一）绩效;薪酬管理目录（一）薪酬管理基本;薪酬用语解释定义释义基准薪点与;薪酬的重要性对企业来说□ 薪酬;薪酬管理目录