公司商超部管理制度.docVIP

公司规章制度 □ 总则 第一条 为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 第二条 规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条 本规章制度如无特殊说明，适用本公司的各部门的每一位员工。 □ 商超部制度 第四条 根据公司实际运作情况，定期召开营运计划、产品质量、人员培训会议。 第五条 公司每周五下午召开例会，总结一周的工作，制定下一步的目标，每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条 公司内部统一着装，服装款由公司和员工共同承担，其中公司承担70%，员工承担30%。 第七条 卫生管理制度 　　1． 每位员工必须按照《卫生值日表》做好每日的卫生清扫工作，保持营业场所清洁整 齐。 　　2．各类蔬菜的摆放必须由店员负责分类摆放整齐，并按照货架大小比例陈列。 　　3．每天必须保侍收银台、货架、地面清洁。　　　　　 　　4．必须服从公司统一安排，做好超市的环境卫生工作，保证营业场所的整洁。 第八条 超市内严禁吸烟。 第九条 任何员工不能泄露公司的商业秘密 第十条 不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十一条 不做任何有害公司的事。 □ 考勤制度 第十三条 超市每日工作时间定为12小时（上午8:00-下午20:00）。 第十四条 超市从业人员每月四天假，其他法定假日按国家规定执行。 第十五条 严格遵守公司时间，不迟到，不早退。迟到一次扣发10元 工资，早退一次扣发20元工资。迟到、早退以30分钟为限，超出则作旷工处理，旷工一次扣50元，部门负责人旷工一次扣100元。 □ 请假制度 第十六条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，各部门负责人请假，应呈请商超副总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十七条 任何请假（特殊情况除外）以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。 第十八条 员工请假，应按照下列规定办理： 1．病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 2．事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天。 3．婚假——本人结婚，可请婚假15天。 4．丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 5．产假——女员工生育享受不少于九十天的产假。 6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 7．公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十九条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请商超部副总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第二十条 请假期内的薪水，依下列规定支给： 1．产假工资按照法定标准核发。 2．请公假者薪水照发。 3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 4．其他请假扣发原工资的70%。 第二十一条 新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资 □ 员工的权利 第二十二条 平等就业的权利。 第二十三条 参加企业民主管理的权利。 第二十四条 按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十五条 按公司规定休息和休假。 第二十六条 享受劳动安全、卫生和保护。 第二十七条 请求劳动争议处理的权利。 □ 员工的义务 第三十六条 保质保量完成工作的任务和各项销售指标的义务。 第三十七条 遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第三十八条 执行劳动规程，按规定操作的义务。 第三十九条 在工作中不断提高劳动技能的义务。 □ 奖罚制度 第四十条 公司每月进行一次“销售冠军”选举，获“销售冠军”者奖人民币100--300元；公司每季度进行一次“季销售冠军”选举，获“季销售冠军”者奖人民币300--600元；公司每年进行一次“年销售冠军”选举，获“年销售冠军”者公司予以嘉奖，奖人民币1000--2000元。 第四十一条 因失误等原因所造成的损失由相关人员全部承担。 第四十二条 违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元