转型期劳资纠纷困境及对策分析.docVIP

精品论文 参考文献 转型期劳资纠纷困境及对策分析 广州质量监督检测研究院 摘要：随着改革开放的发展以及社会的转型，市场经济体制在不断的完善与健全，但是劳动关系出现不稳定的现象，劳资纠纷问题不断涌现出来。劳资关系是国家经济发展中主要的社会关系，直接关乎国家的安全、社会安稳、生产稳定等等。本文从转型期劳资纠纷现状及形成原因出发，再对解决转型期劳资纠纷问题的对策进行分析探讨。 关键词：转型期；劳资纠纷；对策 前言：以公有制为主体，多种经营方式和经济形势并存，这是我国经济体制改革带来的成果。在劳动关系上，也发生了变化，因为过于属于计划经济体制，所以劳动关系属于劳动者与国家构成的，以共同利益为出发点。转型期劳动关系上，利益主体相对独立，是雇主与雇员的关系。转型期劳动关系间，如果内在利益有矛盾与差别，那么劳资纠纷就会出现，因为两者利益形成冲突。当今社会劳资纠纷问题不断涌现，飞行员罢飞、农民工讨薪等等，都属于劳资纠纷。解决劳资纠纷，做好劳资纠纷的预防、建立劳资解决处理机制，是维护国家、社会稳定和谐的必然需求，因此本文的研究课题显得非常有意义。 一、转型期劳资纠纷现状及形成原因 （一）转型期劳资纠纷现状 1 多样化的劳资纠纷形式。企业拖欠工资、员工征讨工资，这是过去企业劳资纠纷中的主要表现形式。但是如今随着企业经营机制的改革以及劳动制度的改革，劳动关系上也不再像从前，劳动组织者是劳动关系的主体，过去是公有制经济组织，如今多种所有制形式并存发展，因此也就形成了多种经济组织。目前，我国已经根据市场经济体制，对劳动用工制度进行改革，职工与企业对这种变化还不太适应，导致劳动关系的状态一直不稳，矛盾越来越突出，促使劳资纠纷不断涌现。 2 劳资纠纷案件持续走高。根据近些年劳资纠纷案的总结与归纳，其中占有大比例劳资纠纷案的出现在非公有制体制中，并且在解决劳资过程中，大部分都是以用人单位败诉为主。申诉人主要是以劳动者为主，每年的申诉案件都在持续增长，增长幅度大约??23.4%左右。个体户、乡镇企业、三资、私营等等非公有制企业劳资纠纷案件持续上升，劳资纠纷变现的主要形式是企业为了追求经济效益，而压缩人工成本，欠缴社会保险费//拖欠职工工资、不履行劳动合同等等。严重侵犯职工合法权益，导致职工上访、罢工、集体停工的现象出现。 3 当今在劳资纠纷中占主导地位的主要包括：解除合同经济补偿、保险福利等等。 4 没有正规营业执照的家庭作坊与劳动者间的劳资纠纷越来越多。此种没有没证、没照的作坊，劳动管理混乱、用工不规范，是劳动矛盾、争议激化的多发地。 5 在劳资纠纷中的如弱势者属于劳动者，在处理劳资纠纷的问题上，只有少部分通过法律程序，有很多都是采取集体堵塞道路、封堵政府、集体上访等等。 （二）转型期劳资纠纷形成原因 1 在劳动关系中，双方的法律意识、法律观念都不强，从而引发纠纷。 2 引发劳资纠纷的直接原因是，当劳动者权益受到侵害是，没事合理的、适时的解决。 3 企业为了提高经济效益、降低成本，不惜损害职工利益。 4 大部分劳资纠纷中，都是劳动者权益被侵害，主要原因是劳动者本身处于弱势地位。 二、解决转型期劳资纠纷问题的对策 国家经济要想持续的、稳定的发展，就必须好劳资问题。在政府与党委的领导下，政府机关和劳动监督部门一定要发挥自身的作用与职能，处理好劳资纠纷，促进社会效果与法律效果的统一，构建和谐社会。 （一）提高劳动关系双方法律意识，加大教育宣传力度 在劳动法制的宣传与教育方面，可以有效利用宣传载体以及舆论工具，促进劳动双方在自身权利与义务方面能够认真履行法律规定。以达到消除劳动者“上路拦车、集体上访”的错误行为的目的，达到促进企业单位规范用人的目的。 （二）健全完善协调机制，关口前移 人民在劳资纠纷的化解与调解上具有高效、便捷的优势。这就可以在非公制企业中建立调委会，然而调委会的建立必须要在有关部门的协助之下完成，建立制度完善的调委会。如果是一些小企业，因为不具备法人资格，调委会无法成立，但是可以设置调解员、调解小组。 （三）提高司法救助力度 在劳资纠纷中，处于弱势地位的基本都是劳动者，一旦发生了劳资纠纷，如果处理不够合理、及时，那么可能造成纠纷更加激化。因此，一定要提高司法救助力度，也就是法律相关部门一定要对弱势群体，有效的保护起来，进行及时的法律援助。对于法院来说，一定要积极的将司法救助活动开展起来，对申请缓减免、无力