进一步加强改制企业思想政治工作.docVIP

精品论文 参考文献 进一步加强改制企业思想政治工作 吴学见/杭州日报报业集团党委办 【摘 要】 我国企业员工的思想观念，随着社会经济的不断发展，发生了很大的变化。为了保证企业在改制后能够健康持续的发展，必须针对改制企业员工的思想政治工作所出现的新变化、新特点，坚持“以人为本”的原则，采取切实有效的策略，进一步加强改制企业的思想政治工作。为此，笔者将从加强改制企业思想政治工作的意义出发，结合改制企业员工思想观念的新特征，对怎样进一步强化改制企业思想政治工作分析总结出自己的建议。 【关键词】改制企业；思想政治工作 随着我国社会经济的发展，尤其是在信息网络化、经济全球化以及文化多元化的崛起背景下，改制企业的思想政治工作出现了新变化和新特点。其中，既有收入分配方式、企业福利内容、劳动人事制度等方面的新变化和新需求，又有企业改革、改制裁员危机所带来的忧虑情绪，这些新变化和新特点无疑给改制企业的思想政治工作的开展造成了新的障碍。面对改制企业员工思想政治观念的新变化、新特点，思想政治工作必须在内容、方式方法和具体策略上努力做到与时俱进，实现对改制企业思想政治工作的进一步强化。 一、强化改制企业思想政治工作的意义 企业改制的目的是化解企业生产经营及管理工作中的矛盾，通过协调各种关系，充分调动企业干部和员工的工作热情，使企业得到稳定和谐的整体提升。而改制的方案是否能够顺利通过，企业员工的思想政治工作是前提和保障。改制企业员工的思想观念和政治觉悟状况，会直接影响到改制企业在改制中是否能够稳定的转变和发展。因此，必须进一步加强改制企业的思想政治工作。进一步加强改制企业思想政治工作，必须根据改制企业自身的实际状况，再结合改制企业员工政治觉悟和思想观念上新的特点，因企制宜，才能保证强化工作的效果。 二、当前改制企业员工思想的新特点 随着企业改制步伐的加快，改制已经触及到企业深层次的矛盾，企业员工所关心的问题和改制下的新需求非常多，只有针对改制企业员工的思想新特点，在思想政治工作的开展中，化解矛盾，照顾情绪，使员工既对企业发展前景充满着信心，才能保证改制工作顺利开展。在改制步伐加快的背景下，由于员工价值观和思想观念的新变化，当前改制企业员工思想政治工作面临着新的特点，具体如下： （一）趋利性思想占主导 利益至上的趋利性思想，随着改制企业进程的加快，逐渐成为了员工的主导性思想观念。社会主义市场经济在调动了员工生产积极性和推动了的企业不断发展的同时，也驱动了部分员工盲目追求物质利益，奉行利益为上。这些趋利性思想占主导的员工，经济利益意识强烈，相对的，政治意识非常淡薄。 （二）担忧分配差距拉大 在改制企业中，员工的态度差异明显，一种态度是对改制企业的前途满怀信心，认为企业的改制对自身和对企业发展都有益；一种态度是对改制企业的前途充满质疑甚至抱有悲观情绪，持这种态度的员工担心随着改制的深入，分配制度上会削减他们的配额，削减下来的部分则会向分配给企业中上层。此外，他们还担心随着企业改制的进行，企业内部各层级的收入差距会越来越大，原来相对平均的收入状况被打破，导致许多员工产生不平衡心理，从而使员工产生抵制企业改制的思想政治情绪。 [1] （三）不满改制影响福利 企业改制，不可避免出现股权转让价格的高低、员工安置中经济补偿金的高低等一系列问题，有些劣势企业退出部分员工的买断、“三薪”改制解散员工持股会的股价等问题，都影响企业改制的顺利进行。[2] （四）忧患思想严重 根据以往的企业改制经验和事例，企业改制往往会涉及到员工数量的裁减以及人员岗位的再分配。因此，许多员工担忧企业改制后，自己会被解除劳动关系，尤是年纪较大、工作技能较为薄弱的员工这方面的忧患思想特别严重。这些负面情绪都会对改制企业的思想政治工作加强造成阻碍。 三、进一步加强改制企业思想政治工作的策略 （一）进一步加强改制企业思想政治工作的关键是领导的重视。加强改制企业的思想政治工作，领导首先要展示出高度重视的态度，把思想政治工作的加强纳入到企业领导工作中的重要日程，为改制工作营造一个良好的思想氛围，强化改制企业经营管理者的思想政治工作意识。 （二）对改制企业思想政治工作的强化，要结合实际进行创新。具体说来，就是要因企制宜，因人制宜，因事制宜，抓住国家政策和企业实际的结合点，扩大思想政治工作的覆盖面，创新工作方法，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，更好地发挥思想政治工作对促进企业改制，切实维护员工利益的重要作用。[3]