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精品论文 参考文献 进一步加强干部作风建设的几点思考 马琦1 郭宏声2 （1.龙煤矿业控股集团；2.龙煤鹤岗分公司） 摘要：作人以正，为官以廉。这是各级领导干部安身立命的根本。要认真执行领导干部廉洁从业规定，各级领导干部要管好自己；要加大违法违纪案件查办力度，坚决做到有案必查；要教育引导广大党员干部发扬艰苦奋斗的优良传统，牢记“两个务必”，工作、生活上都要做到艰苦朴素、勤俭节约，生活上要有满足感，加强思想道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持良好的精神境界和工作状态。 关键词：加强 作风 思考 0 引言 党的十七届四中全会强调：党要管党，从严治党。党要管党，关键要管好干部，从严治党，重点是严格管理干部。近期，中共中央办公厅下发了《关于进一步从严管理干部的意见》，对从严管理各级领导干部提出了明确要求。为贯彻落实中央精神，笔者就从严管理干部作如下思考。 1 充分认识从严管理干部的重要意义 一个时期以来，国有企业各级党组织认真按照中央和省委的统一要求，不断加强干部队伍建设，坚持对党员领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，各级领导干部身先士卒，在改革发展稳定等各项工作中发挥了骨干带头作用，干部队伍总体状况是好的。但面对新形势新任务新情况，认真查找反思各级干部现实表现，在个别领导干部身上还不同程度地存在一些突出问题：有的领导干部政治意识、大局意识、责任意识不强，不能在思想、行动上和上级党委保持高度一致，本位主义、局部思想严重，甚至有时有令不行、有禁不止；个别领导干部工作紧迫感不强，执行力不足，不能求真务实，埋头苦干，工作中推一推，动一动，谋划工作、破解难题、推进改革发展的积极性不高；有的干部领导企业科学发展能力不强，能力素质不适应企业改革发展需要；个别基层领导干部办事不讲程序，工作质量不高，工作效率低下等等。这些问题虽然发生在少数干部身上，但不及时解决克服，就会进一步影响广大干部职工的积极性，严重影响企业改革发展进程，削弱各级组织的战斗力、凝聚力和创造力。 政治路线确定之后，干部就是决定的因素。能否实现企业又好又快发展，关键在干部，重点在落实。在这关键的历史发展时期，各级党组织必须认真贯彻落实十七届四中全会精神，大力加强干部队伍建设，从严管理干部，进一步转变干部作风，以优良的作风，凝聚人心，鼓舞士气，真抓实干，务求实效，不断开创集团公司又好又快发展新局面。 2 加强干部管理制度建设，建立健全从严管理干部体制机制 2.1 坚持用好的作风选作风好的人。选对用准一名干部，会带动广大干部干事兴业的积极性，不能客观公正地选拔使用干部，则会挫伤广大干部的积极性。必须坚持客观、公正选拔使用干部，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，对干部既要看才，更要重德，真正把对企业忠诚、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔上来。要不断拓宽选拔使用干部视野，注重选拔那些工作中真抓实干、敢于负责、不断开拓进取、默默奉献、作风正派的干部，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。 2.2 进一步完善干部选拔使用方式方法。坚持以公开、民主、竞争、择优为重点，不断完善组织推荐、公开竞聘等选拔使用干部方式方法，严格履行选拔使用干部程序，正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，妥善处理民主推荐、组织考核和用人单位意见的关系，进一步增强选拔使用干部的科学性和准确性。要不断完善干部考核制度，建立健全符合科学发展要求的考核评价干部体制机制，坚持年度考核领导班子和领导干部与任前考核相结合，考核中要如实反映、了解、掌握干部的各种情况，对故意隐瞒情况或不能如实反映的，要予以严肃的组织处理；考核中要注重干部的德才表现和履职情况，注重工作业绩，注重职工群众公认，对考核结果优秀的干部及时予以表彰奖励、提拔使用；对考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之二、各级组织认定为不胜任现职岗位的，要及时进行组织调整，对不称职得票率超过三分之一、各级组织认定为不称职的，要及时予以免职、降职等组织处理。 3 从严管理干部、加强干部作风建设具体要求 3.1 各级领导干部必须讲政治。讲政治，体现领导干部的政治素质，更是决定干部行为的思想基础。各级领导干部必须讲政治，树立强烈的政治意识、大局意识，对企业忠诚，让组织放心。 3.2 各级领导干部必须讲学习。十七届四中全会提出，要建设学习型政党。落实到企业，就是要大力开展学习型党组织、学习型领导班子、学习型领导干部创建活动。只有领导干部带头加强学习，才能不断增强我们领导科学发展、驾驭复杂局面的能力。 3