员工考勤休假管理制度-修订稿-20131223.docxVIP

**********（北京）有限公司 员工考勤休假管理制度 第 PAGE17页 共 NUMPAGES17页 员工考勤休假管理制度 第一章 总则 目的和依据 为规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，确保公司经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工，劳务人员、实习生参照执行。 术语 （一）标准工时制是指员工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，除此之外的工时制统称为其他工时制，包括但不仅限于综合计算工时工作制和不定时工作制。 （二）综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制，采用以周、月、季、年等周期综合计算工作时间的一种工时制度。 （三）不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。 第二章 考勤管理 职责 （一）各部门、科室职责 1、部门负责人对所属员工各类假别、加班申请按权限范围予以审批。 2、掌控员工出勤情况和工时利用情况，采取有效措施不断提高员工出勤率和工作效率，对所属员工进行劳动纪律教育。 （二）人事行政科 人事行政科作为公司考勤休假管理的主管机构，其主要职责为： 1、负责考勤、休假管理制度的制订、修订； 2、检查监督各部门考勤、工作纪律和请假制度的执行； 3、负责公司工时制度和作息时间公告发布； 4、负责考勤操作系统的培训和业务指导； 5、负责考勤数据的统计、归档工作。 （三）各部门、科室考勤管理员 1、人事行政科根据需要在各部门、科室设立考勤管理员，简称考勤员。 2、考勤员负责所在部门、科室员工的考勤休假、加班情况的记录，上报，统计，确认等。 3、每月25日，考勤员导出并打印本部门所有员工考勤信息，员工本人签字确认后，报送到人事行政科，作为工资发放的依据。 4、考勤员必须如实记录员工出勤加班情况，不得虚报、漏报。 工作时间 工时制适用对象作息时间工作???备 注标准工时制一般员工上午08:30-12:00 下午13:00-17：30 午餐12:00-13:00周一～周五法定节假日、休息日、工作日延长工作时间的按规定支付加班费。其他工时制科长级(含)以上员工实行不定时工作制，原则上可按标准工时制上下班。特殊岗位符合申请不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，由公司报劳动局审批备案，实行不定时工作制或综合计算工时制。考勤管理 （一）考勤设置种类 1、迟到：无正当理由,在规定的上班时间后指纹或密码打卡而到达工作岗位的,按迟到处理。迟到也需打卡，否则按旷工计。 2、早退：无正当理由,在规定的下班时间前指纹或密码打卡、下班未指纹或密码打卡的、在工作时间内未经同意擅自离开工作地的,按早退处理。 3、忘打卡：员工上下班未按规定打卡。 4、旷工：无故缺勤，或拒不接受工作任务，或擅自离开工作岗位，或请假未获批准，或违反请假程序擅自休假等情况均视为旷工。迟到、早退30分钟以上不足4个小时，计旷工半天，迟到、早退4个小时以上不足8个小时，计旷工一天。 5、请休假：详见本规定第三章。 6、加班：经公司批准后，在法定节假日、公休日从事工作或在标准工作日延时继续从事工作。 7、值班：有关人员在夜间、公休日、法定节假日等非标准工作日，负责接听电话、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等工作，没有具体的生产或经营任务的，视为值班。? 8、出差：赴外地处理公务。详见出差管理规定。 9、学习、培训：受公司指派或因工作需要赴外单位参加学习培训 （二）考勤管理 1、公司依据作息时间考勤，考勤以每日上、下班指纹记录为依据。 2、员工休假或公出应履行请假或公出手续，以休假或公出凭证（出差审批单、外出参加会议通知、培训考勤记录等）报送人事行政科为考勤依据。 3、因机器故障或其他特殊原因，造成无法录入指纹时，应及时报人事行政科核准后备案登记，如未报人事行政科核准登记，按旷工计。 4、禁止委托他人或代替他人采用密码打卡。如一经查明此类现象,对当事人各警告一次,减发两日工资。 第三章 请休假管理 假别 公司员工可按规定享有以下假期：法定节假日、年休假、病假、事假、停工留薪期、婚假、计划生育假、女工假、产假、哺乳假、丧假、公假等。如国家政策有所调整，以国家政策为准。其中，病假、事假视为缺勤。 法定节假日 按国家相关规定执行。 （二）年休假 1、在公司连续工作满一年以上(含入职前为北汽集团内企业的工作时间)的员工可享受年休假。年休假发放岗位工资。 2、年休假时间规定： 累计工作满一年不满十年的员工,年休假5天。 累计工作满十年不