论党管干部与公共部门人力资源管理的和谐_张劲松精选.pdfVIP

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2018-01-27 发布于贵州
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论党管干部与公共部门人力资源管理的和谐_张劲松精选

第卷第期深圳大学学报人文社会科学版 24 5 ( ) Vol.24No.5 年月 2007 9 JournalofShenzhenUniversity(HumanitiesSocialSciences) Sept.2007 论党管干部与公共部门人力资源管理的和谐 1 2 张劲松杨芬 , 南京工业大学公共管理学院江苏南京 ( , ; 1. 210009 南京师范大学公共管理学院江苏南京 , ) 2. 210097 摘要公共部门实行人力资源管理是时代的必然趋势它同时也对传统的党管干部方式提出 : , 了时代挑战党管干部的现行方式对公共部门人力资源管理的制约体现为传统党管干部方式存在。 : 的理念误区束缚了公共人力资源管理的发展,党对干部选任的过度干预抑制了公共人力资源管理部门对人才的合理利用,党的组织部门的职能不规范影响了公共部门人力资源管理的独立性党管。干部与公共部门人力资源管理本质上是和谐的应该在坚持党管理干部原则的基础上推进公共部 , , 门的人力资源管理。关键词党管干部公共部门人力资源管理冲突和谐 : ; ; ; 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) D22 A 1000-260X200705-0074-06 现代人力资源管理在企业领域里的成功运用已开始转向公共部门由于在性质环境目标及运作。、、一公共部门人力资源管理对党管、模式上存在着差异,公共部门的人力资源管理有别干部方式提出了时代要求于企业部门,其中党管干部原则对公共部门人力资源管理产生的影响较为深远公共部门实行人力资公共部门人力资源管理的专门化趋势是新公。 , 源管理过程依赖于一套完整专门的知识体系人力共管理运动的一个重要内容世纪年代的行、 , 。20