《你的降落伞是 什么颜色的》.pptxVIP

这本书是写给谁看的？2008年以来求职市场发生巨变！（失业者的坏消息）传统求职方式逐渐失效八股力量重重压迫找工作变成重复性行为大学就业率不断下降政府倾向紧缩政策长期失业期影响心态雇主为梦想员工保留空缺快餐文化影响工作效率雇主歧视长期失业者然而求职市场又没有什么变化！（失业者的好消息）“求职的表面行为一直在变化，而且经常很剧烈，但表面行为的下面，求职的实质从没有改变，找工作是关于人性的，实质就像人类的另一种活动：约会！”两种不同的求职方式传统方式（TA）创造性方式（CA）（有啥做啥）（想啥做啥）VS方法影响成功率创造性方式（CA）86%传统方式（TA）（求职特训营）70%（电话黄页）65%（中介公司）27.8%（上网投简历）4%（比单纯投简历要高12倍）（是单纯投简历的10倍）（是单纯投简历的9倍）（是单纯投简历的4倍）（传统方式中成功率最低）什么是创造性方式？先对自己做详细盘点，来决定什么样的公司适合你。然后你也不消极等待着，等着对方宣布空缺。你要主动出击，通过“牵线搭桥者”——既了解对方也了解你的人——来接触对方。信息面试花图练习克服缺陷（锁定梦想职位）（全面了解自己）（准备主动出击）为何创造性方式这么有用？（花图练习的六大作用）至少会用六种不同的方式描述自己能详细准确地描述自己在找什么有足够的激情和决心去求职可以让你不用在等着公司公布空缺能比竞争者更精确的描述自己的独特之处可以