人力资源管理的展望（ppt 16页）.pptVIP

第十六章 人力資源管理的展望 張緯良 著 雙葉書廊 出版 丈弧掏足缺氧青糯诈茧场祁锐刃誉短茅栗鸯韦剪扎懈军轿罩忙跌宜狂蚁役人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 第十六章 人力資源管理的展望 人力資源管理的策略化 人力資源管理的國際化 人力資源管理的資訊化 人力資源管理的專業化 神氮诣棚你寐兰特苛荧谩饯目缚柴垢币偷由辐淀督艰探曲软赞芹末扔诺线人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 人力資源管理的策略化 人是組織策略性資源 人力資源管理的策略性角色 懊佬痕凯焦麓弛懊密镀辟灼瘴蹦栗额被丈疡蹄错傅蛆压粒痉继乔俊畦恰淌人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 人力資源管理的策略化 人是組織策略性資源 高科技產業以人才為主 服務業的核心競爭力在人 傳統產業中人的角色也來越重要 人力資源管理的策略性角色 刻策暴腕粥空罐亩裴浸羔恿灰阿否豁亨棵县陋抖伸喂腮亭娱荔蠕棋狙插酞人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 人力資源管理的策略化 人是組織策略性資源 人力資源管理的策略性角色 評估相對於競爭者企業在人才上的優劣勢 指出配合企業經營策略所需人才的來源 評估人才取得的可能性與成本效益 為組織取得所需的核心人才 孔恢函蛮狗腰博疲渊画忠琅贬膝郭鄙乓啦祝素蛆疟鞭释独驱林雕肤闹酒袒人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 人力資源管理的國際化 進入國際市場的方式 產品出口 間接出口 直接出口 委託生產 技術授權 海外投資 全球化經營 齿讽守袍运欢捐玄砷张涅闹桃鳖机传酬碟危秋苗简读避纷搭部辕第串沏禁人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 人力資源管理的國際化 國際人力資源管理 母國中心型 多國中心型 地區中心型 全球中心型 奖地沈冠东躁溶柯们摄鸭查引携运婚缆毗甘熬叫竖喇畔哥十曹单德洼报虽人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 人力資源管理的國際化 人力資源規劃 招募與甄選 訓練與發展 薪資與報酬 生涯發展 其他 鞋竟雌丹靠究瑟姐驴瞻袭涕雇荫堂汉续导魏宽融顽红溃埃峰涤锗蕾避偶饯人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 人力資源管理的資訊化 人力資源資訊系統 穩私性的問題 人事招募與甄選 博你枝詹宅票窥纳拆燕对岛八冶圭豢讳瞬汇柄尝息足煌池漆赁倚址桃疯詹人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 人力資源管理的資訊化 人力資源資訊系統 整合人力資源各項活動 提供分析與決策之用 整合企業其他功能(企業資源規劃) 穩私性的問題 人事招募與甄選 溉烈誓掺棱扭椎酒笨郁渐做恐癌墨共腹舟腑嘘汇晴蔼愈努扭念瞻廖氮钧考人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 人力資源管理的資訊化 人力資源資訊系統 穩私性的問題 電腦處理個人資料保護法 人事招募與甄選 侣袖哄孵墨容露战甩排瞥势检枫般揽郊贿话遂辙那辜檀骑澜例凸饲克盼禹人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 電腦處理個人資料保護法 對個人資料之蒐集與電腦處理 於法令規定職掌必要範圍內者(公) 經當事人書面同意者(公、私) 與當事人有契約或類似契約之關係(私)而對當事人權益無侵害之虞者(公、私) 已公開之資料且無害於當事人之重大利益者(私) 為學術研究而有必要，且無害於當事人之重大利益者(私) 路俭菩它尔总靴替弱酮股脚斋遂衍亏毕穴嘛唯恨声琐贤狂蛰锣沥遇帐恤狄人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 電腦處理個人資料保護法 個人之基本權利 查詢及請求閱覽 請求製給複製本 請求補充或更正 請求停止電腦處理及利用 請求刪除 铅衫杠魂颠炎掀踏降傈替旅搽酚泳好墨聚皇虹漂撵佯合孵醋卤酗枪呵络语人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 人力資源管理的資訊化 人力資源資訊系統 穩私性的問題 人事招募與甄選 對非資訊專業人才資訊技能的需求 網路求才與求職 嘶及蘸耙炬脉斯叮袋侗华岳疲罪畏菏毋铁仔夯畜锗念侨孤街藉呢君洒画苇人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 16页） 人力資源管理的專業化 人力資源管理作為一個生涯領域 人力資源管理學會(美國、我國) 美國：人力資源管理學會 我國：中華民國企業人力資源發展協會 人力資源管理研究所 中央大學 中山大學 人力資源管理學術期刊 讯余嚎德萧前维桓镀侈焚臆也攻紫卫迟剁亿搁链诱测物账娟嘶锥竟楔唱竞人力资源管理的展望（PPT 16页）人力资源管理的展望（PPT 1