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期末考试《绩效与薪酬管理》（B卷） 题号 一 二 三 四 总分 得分 一、单项选择题（每小题2分，共30分，请将答案填写在下面的表格内。） 得 分 评卷人 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 答案 题号 9 10 11 12 13 14 15 答案 1.（ ）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。 A．工作评价 B．工作设计 C．工作分析 D．工作描述 2. 通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致，深入，全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（ ）。 A．观察法 B．问卷法 C．参与法 D．面谈法 3．工作分析是绩效考核的重要依据之一，原因是通过工作分析可以（ ）。 A．评估各职位的工作负荷是否均衡 B．形成工作说明书，明确工作的基本职责要求 C．确定工作的相对价值 D．检查各职位之间的工作内容是否重复 4．绩效不具有下列哪一属性？（ ） A．多维性 B．单一性 C．动态性 D．多因性 5．绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。 A．激励、环境 B．激励、技能 C．技能、环境 D．个性、动机 6. “干出了什么”是（ ）主导型。 A．品质 B．专业 C．行为 D．效果 7. 对被考核者分别进行比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是 ( )。 A. 配对比较法 B．人物比较法 C. 排序法 D. 强制比较法 8．在3600考核当中，一般而言，同级考核所占权重为（ ）。 A. 10% B．20% C. 20%-30% D. 60%-70% 9．（ ）不属于人力资源部的职责。 A. 设计、试验、改进并完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广 B．认真执行绩效管理制度，起到示范作用 C. 对企业所有员工的绩效实施考评 D. 收集反馈信息，提出绩效管理改进方案和措施 10．影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 劳动绩效 B．工会的力量 C. 工作条件 D. 员工的技能 11．实际工资等于（ ）。 A. 货币工资/产品价格 B．货币工资/员工生活价格指数 C. 货币工资*员工生活价格指数 D. 货币工资*产品价格 12．反映企业支付薪酬的外部竞争性的主要是( )。 A. 薪酬数量 B．薪酬结构 C. 薪酬水平 D．薪酬形式 13．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 A. 150％ B．200％ C. 300％ D．400％ 14．根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是 ( )。 A．岗位工资制 B．资金制 C．津贴制 D.计时工作制 16．（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 A．工作岗位分析和岗位评价 B．应聘者的员工素质和能力 C．企业薪酬制度结构的确定 D．制定薪酬等级与薪酬标准 二、名词解释（每题4分，共20分） 得 分 评卷人 1．岗位评价 2．晕轮效应 3．考核的信度 4．薪酬体系 5．企业年金计划 三、简答题（每题6分，共30分） 得 分 评卷人 1.为确保考核的有效性，考核中应遵循哪些原则？ 2.360度考核的有哪些优缺点？ 3.绩效管理的基本流程有哪些？ 4．薪酬管理的基本内容有哪些？ 5．建立职位薪酬体系的步骤有哪些？ 四、设计题（20分） 得 分 评卷人 请就一个你比较熟悉的工作岗位，例如销售、教师、司机、清洁工、保安、教 务员、宿管员、辅导员等，设计一张考核表（草案）。 说明：该考核表主要用于直接上级考核。 要求：考核表（草案）应体现考核的主要内容，考核内容要较为全面、系统；指标要清晰、可衡量；标准与权重的设计基本合理，指标应体现以量化为主、定性为辅；考核表中其它项目要全面，符合考核需要。 第 1 页 共 3 页