中华心智与压力管理PPT.ppt

中华心智文化与企业压力管理;什么是学习？;关于压力;关于压力;关于压力;认识自己所承受的压力;压力测试;压力测试;压力测试;;我是谁？;以人为本—解读人的说明书;脑身心分裂，压力感产生;西方医学对疾病认识的发展;西方企业管理的解决方案;企业员工的个人问题;美国产业界的调查研究中指出;什么是员工协助方案(Employee Assistance Program, EAP );压力反应;警觉反应（儿童）;抗拒反应（青少年）;疲累反应（老年）;调适反应（成人）;控制压力;处理压力方法;压力;压力;;共产党四问;;;;信念的力量;;涵德之厚比于赤子——展现你金的本质;;;;;;认识潜能——自己就是一座宝藏 ;美国有家电信电话公司就是通过有效地吸收全楼300多名职工散发的热量，转化为电能来照明、调温的。那座大楼的室内温度可以常年保持在18oC——29oC 之间。 依此计算，全世界50多亿人每年浪费掉的人体能相加起来，相当于10座核电站所发出的电力。 ;智能的浪费更为可观。 如果人类能够发挥一半的大脑功能，将轻易地学会40种语言，背诵整本百科全书，拿十二个博士学位。 ;芝加哥大学的赫里克博士说过： 头脑细胞及神经组合庞大得令人叹为观止，这个组合数，大到连几亿光年的天文数字也望尘莫及……。;;一位名叫玛格丽特·米德的科学家又说，我看不过6%。也就是说，人类潜能还有94%！ 到了一九八0年，蜚声世界的心理学者奥托又指出：“据我最近估计，一个人所发挥出来的能力，只占他全部能力的4%。;也就是说，人类潜能96%还未开发。更令人沮丧的估计还在后头。他便是世界赫赫有名的控制论奠基人之一，N?维纳。 他说：“可以完全有把握地说，每一个人，即使他是做出了辉煌创造的人，在他的一生中利用他自己的大脑潜能还不到百亿分之一。” 我们估计的数字之所以越来越低，是因为人所具备的能力及其源泉之强大，根据现在的发现，远远超过我们过去十年前乃至五年前的估测。” ;所谓开发人类的潜在能量，主要的方法是与潜意识沟通，使潜意识的巨大能量得以运用。 有人将二者的关系用电脑来打比方：人类的大脑相当于电脑的硬件；人类的潜意识相当于电脑的软件； 而人类的显意识就是电脑的操作者。;信息传播学专家指出，在人类的大脑里，有一种自动服务机制，只要你将目标输入程序，它就会自动启动，自动导航，不达目的绝不罢休。 人类应该学会应用这个系统。 而这就叫“人的潜能开发”。 潜意识是潜能所在之地。;潜能的开发;意识分为显意识与潜意识。 潜意识之中蕴含着巨大的能量。 意识是舵手。潜意识是朦艟巨舰。 意识是神灯。潜意识是幽深的宝库。 意识是已知能量。潜意识是未知能量。 意识是导火索。潜意识是炸药库。 ;1，能量强大； 2，受显意识指挥； 3，直来直去不知拐弯； 4，不懂逻辑，喜欢图片； 5，反复刺激记得牢；;6，看得不紧时最活跃； 7，你要放松，才好沟通； 8，最喜欢愉快而又自信的人； 9，分不清亲身经历的景象与细腻想象产生的图像。 ;1，情急突现律（急不择X） 2，强化转化律（从内化转为外化） 3，频道切换律（重新描述可以切换） 4，先跟后带律（催眠的秘诀就在此） ;生命银行;心是什么——没“心”的西方心理学;心是什么—国学的本质是心学;;;心是什么？;道家—心是什么？;儒家—心是什么？;释家—心是什么;;心是什么？;;;重新框视：透视的力量;重新框视;领导挑剔，所以我工作积极，因为—;;卓越人士的十二大信念 凡事发生必有利于我，必有恩于我。 做事只有两种结果：要么得到学习，要么得到成功。 我是责任者，我是一切的根源。 工作即游戏。 成功者先相信后看到，失败者看到了才相信。 永远为下属制造感动的故事，永远给下属梦想的激励信念的种入。 成功者归因于内，失败者归因于外。;卓越人士的十二大信念;生理平衡法;与潜意识沟通法;压力产生的原因;;;要让事情改变，就让自己先改变 要让事情变得更好，先让自己变得更好 为增进健康并提升生命的质和量，写下你今天会开始作出哪些改变。;;;