发改局XX年党风廉政建设工作汇报..docxVIP

发改局XX年党风廉政建设工作汇报 主要汇报两个方面： 一、党风廉政建设工作情况 　　今年来，我局党风廉政建设工作在县委的正确领导和县纪委的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以机制创新为抓手，以综合改革为动力，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防”的工作方针，认真学习中纪委十七届六次全会精神和省、市、县有关会议精神，牢固树立公开、公正、透明、廉政的执政理念，开拓创新、锐意进取、强化措施，狠抓落实，从根本上和源头上预防腐败现象的发生，有力的促进党风廉政建设目标责任的全面落实，取得显著工作成效。主要做了以下几方面工作： 　　强化组织领导，认真落实廉政责任。始终把落实党风廉政建设责任制作放在局党委各项工作的突出位置，纳入重要议事日程，与中心工作同安排、同部署、同落实、同考核，制定印发了《XX年党风廉政建设工作安排意见》，调整完善了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，细化分解了XX年党风廉政建设目标任务，层层签订了党风廉政建设工作责任书，促进党风廉政建设工作和发展改革工作的协调发展。坚持“一把手负总责”和“一岗双责”工作责任制，主要领导亲自抓、负总责，分管领导或纪委书记抓统筹、抓协调，各总支、支部书记抓具体、抓落实，真正形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。局党委班子成员定期深入各党支部，广泛开展调查研究，认真查找影响党风廉政建设工作的突出问题和薄弱环节，及时破解影响党风廉政建设工作科学发展的体制机制障碍，提出了具有建设性的意见建议；各总支、支部严格按照党风廉政建设目标责任，落实了党风廉政建设工作分管领导和具体工作人员，制定了党风廉政建设工作行事历，细化了目标责任，靠实了工作责任，有力的推进党风廉政建设工作的顺利开展。 　　加强宣传教育，构筑思想道德防线。把干部的廉政教育作为党风廉政建设的重要举措，教育引导干部充分认识到反腐倡廉工作的艰巨性、长期性、复杂性，牢固树立反腐倡廉工作人人有责的思想，从思想上筑起拒腐防变的思想防线。本着“以正确观念武装人，以专题教育启发人，以先进典型激励人，以反面教材警示人”的原则，扎实有效地开展了“三性”教育活动。一是针对性教育。重点抓了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《两个条例》和党员领导干部选拔任用工作“四项监督制度”的学习，加强了干部职工对最新廉政法规的熟悉了解，促进了干部职工遵规守纪的自觉性。二是警示性教育。组织全体党员干部观看有关反腐倡廉教育片，向全体干部职工宣讲发生在我省的李仁志、王先民、胡万贤等大案要案，分析其给社会、家庭和本人造成的重大危害和恶果，以案释法，让大家常敲警钟，引以为戒，绷紧反腐倡廉这根弦，筑牢思想防线，提高自我约束能力。三是常态性教育。坚持做到对新提拔的干部全部进行岗前的廉政谈话；对每个干部职工进行经常监督，一旦发现违纪苗头，立即进行谈话；在敏感时期提前部署，对掌握人、财、物等权力和重要岗位上的党员干部常提醒，常打招呼；在局内召开的各种会议上，每次都要讲反腐倡廉工作，切实做到常抓不懈。通过“三性”教育，使全局党员干部达到了“四个明显提高”，即：思想认识明显提高，党性觉悟明显提高，自律意识明显提高，廉政效果明显提高。 　　分类对照检查，认真查找突出问题。以作风建设推进年活动为契机，局党委班子成员、各总支按照《廉政准则》、《公务员法》、中纪委“五个严禁”、市上“十个严禁”和“八小时外”等规范要求，扎实开展“四个一”活动，对近两年干部作风集中整顿活动中群众反映强烈、组织重点反馈、整改不够到位的问题进行了“回头看”，分局党委、领导干部、一般干部三个层面进行对照检查，认真查找突出问题。在民主决策方面，局党委坚持民主集中制，凡是重大事项、重大问题、重点工程，都及时召开党委会集体讨论决定。在民主管理方面，实行目标管理责任制，强化工作措施，建立了“集体领导、科学分工、权责统一、协调高效”的权力分配和工作运行机制，各项工作顺利推进。在领导干部廉洁自律方面，党员领导干部认真贯彻落实《廉政准则》规范要求，没有违反《廉政准则》8个禁止、52个不准等规定；全局干部认真落实《国家公务员法》、行业行为规范，认真遵守单位各项规章制度，及时贯彻落实上级各项决定和命令，严守工作秘密，没有发现有不健康行为和现象。 　　建立完善制度，严格执行各项规定。一是将制度建设作为从源头上治理腐败工作的得力举措，建立完善《发改局机关各项制度汇编》，形成以制度管人管事的有效约束机制，严格按制度规定办事，按量化任务进行考核和实施奖惩。二是坚持民主集中制，强化班子内部的相互监督作用，落实民主生活会、述职述廉、重大事项报告、“一把手”不直接管财务、人事、工程等制度，没有违规办理个人重大事项的行为发生。三是全面推行党务政务公开，从“真公开、常公开、全公开、实公开”入手，完善党务