国企副总经济师对群众路线对照检查材料..docxVIP

国企副总经济师对群众路线对照检查材料 个人对照检查材料 XXXX公司副总经济师XX 　　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚集到作风建设、集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊，行为之来一次大排查，大检修，大扫除。按照上级党委的统一安排部署，我个人近期重点学习了中央八项规定和省委、集团公司若干规定，并联系自己近一年来的工作进行查摆，对照，工作虽有一些起色，但与组织和员工的要求还有很大差距。根据公司活动要求，现将基本情况汇报如下： 一、个人作风基本情况 　　作为一名拥有二十二年党龄和工龄的党员，本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。具体表现在： 　　1.能认真做好本职工作，努力为企业服务。在日常工作中，本人能够做到戒骄戒躁、踏实苦干，从不弄虚作假、不欺下瞒上；能够及时且合格地完成各项工作任务，同时注意学习新业务知识，不断提高自身综合素质。 　　2.能保持党性、站稳立场，坚持原则。本人在政治上始终与党中央保持一致，努力执行党的各项重大决策，始终保持端正的思想；在工作中能时时刻刻做到识大体，顾大局，维护企业利益，自觉抵制“手下留情”“多通融”等不当请求，不损公肥私。 　　3.能待人热情，与人为善，密切联系群众。本人在工作中能够耐心与同事沟通交流，及时了解和掌握员工思想状态，尊重员工诉求，解决员工工作和生活需求，较少厌烦或敷衍。对于各项集体活动，本人能坚决支持，踊跃参加。平常对待朋友和同事，态度比较温和、真诚、负责，能够获得他人的信任。 　　4.能保持良好的生活作风。本人始终秉承积极向上的生活态度，始终保持读书、运动等多项积极健康的业余爱好，生活习惯无不良嗜好，注意节俭，吃穿有节，消费有度；不奢靡，不消沉，不堕落。 二、存在的主要问题及具体表现： 　　1、形式主义方面。一是理论学习规范性和系统性不强，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够好。二是中心组学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点少，理论联系实际还不够紧密。三是抓贯彻落实还不够好，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。 　　2、官僚主义方面。一是抓思想政治工作还不够有力，与员工之间思想沟通交流不够，对员工实际困难关心还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时;工作方法有时较为简单、脾气较大。二是对员工教育管理失之于宽，执行劳动纪律还不够严格，对少数干部职工中存在的作风散漫、上班不专心等不良现象没有及时纠正。三是面对新形势新任务新要求，在思想上准备不足，在创新管理工作上重视不够，习惯于以传统思维推进工作。 　　3、享乐主义方面。一是工作作风上不严谨，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。二是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进，“三懒”现象存在，得过且过思想时有体现。三是面对繁重、复杂的工作任务和压力，畏难情绪有时还存在，对一些突出的矛盾问题，主动担当、敢闯敢试的意识还不够强。 　　4、奢靡之风方面。一是个别公务接待还存在讲排场现象；二是个人享乐观有待进一步增强。 三、产生问题的原因分析： 　　1、科学的政绩观，价值观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观、价值观错位、责任心缺失。形式主义问题的存在，说明本人在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。有时觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有时还存有“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“树大招风”的顾虑，因而不愿勇敢冒头、不愿大胆求新。有时考虑落实上级要求多，设处地为基层考虑少，觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻，就是对上级部署无动于衷，就是极端不负责任，是不讲政治，因而不能下决心精文简会。有时觉得工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。 　　2、马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义的实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想和权力观扭曲。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在自己身上还不同程度地存在。尤其是随着职务的升迁，与员工同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对员工时存有一定的“恩赐”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把员工放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，，与员工坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些突出的矛盾和问题，有时总担心处理不当会影响党群、干群、上下级关系，因而在深入员工进行面对面的疏导化解上有时不够积极主动，缺乏主见。 　　3、唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识还不够强。享乐主义的实质