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第二章　劳动合同和社会保险法律制度2013年新增：社会保险法律制度　　【本章总结】　　劳动合同法律制度：包括:劳动合同的订立、主要内容、履行和变更、解除和终止、劳动争议的解决　　社会保险法律制度：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的计算缴纳及享受的待遇、社会保险的登记与征缴第一节　劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同　　（一）概念　　1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。　　劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　劳动合同的特征：　　（1）劳动合同主体具有特定性。　　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　　（2）劳动合同的内容具有较强的法定性。　　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化　　（二）劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。　　1.适用：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。　　2.依照：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;事业单位与实行聘用制的工作人员。　　【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。　　【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（　）。　　A.外商投资企业　　B.会计师事务所　　C.民办医院　　D.出租车公司 二、劳动合同的订立　　内容包括：原则、主体、劳动关系、形式及要求、效力（有效、无效）　　（一）劳动合同订立的概念和原则　　1.劳动合同订立的概念　以书面形式确立劳动关系的法律行为。　　2.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用　　【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则 　　（二）劳动合同订立的主体　　1.劳动合同订立主体的资格要求 主　体 要　求 劳动者 需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足16岁） 用人单位 有用人权利能力和行为能力：（1）法人；（2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 　　2.劳动合同订立主体的义务　　（1）用人单位的义务和责任　特别注意用人单位招用劳动者，“2个不得”： 2个不得 违反规定的责任 一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）　　　（2）劳动者的义务　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　（三）建立劳动关系：自用工之日起；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　【考题·单选题】（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）。　　A.2011年3月1日　　B.2011年3月10日　　C.2011年3月15日　　D.2011年4月10日 　　（四）劳动合同订立形式：书面和口头　　1.书面形式劳动合同。　　（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　（2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。　　劳动合同法又区分不同情况进行了规定： 自用工之日起未订立合同 处理规定 1个月内 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬 1个月～1年 （1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日。