工会理事长蔡桂华2008年11月工作报告.doc

工會理事長蔡桂華2008年11月工作報告 一、時值敏感時刻，理事長拒絕電視台邀請上節目談論土銀員工4.6個月年終獎金事項，只在接受採訪時表示： A.土銀是優質銀行，將士用命下，皆達到盈餘標準。 B.以往景氣熱絡，房仲業、電子業、證券業，動輒數十個月年終獎金，行員仍堅守岡位努力從公，除了分配有限的年終獎金外，盈餘全部繳庫，現在景氣翻轉就大肆檢討，實屬不公。 C.土銀以前八十多家分行員工近六千人，現在已達143家，總行增為29部室，員工依舊近6千人，表示員工工作量幾乎加倍，獎金並未比例增加。 D.已民營化之行庫有主管加給，加班費實報實銷，年終獎金更達6、7個月以上…，所以土銀人員要求的只是在國營體制下有保障且穩定的工作而已。 二、行方未有適當的完整考量，譬如城鄉差距、考績不公、大行的優勢與小行的慘淡經營…，也未見有妥善的配套措施，只召開北、中、南調查經理的意見即率爾將績效獎金從15%強行通過至25%，工會力主勞資協商，並要求將甲1、甲2、甲3、乙1、乙2、乙3六個考績級距，回歸甲、乙二個等級，否則經、副理佔盡考績優勢形同強搶行員的血汗錢，工會在此呼籲薪資變動、調整勞動條件要經勞資協商，並已向台北市政府勞工局聲請「勞資爭議調解」。 三、工會將於12/12勞資會議中要求以下協商： 案1：考績評比之六等距（甲1、甲2、甲3、乙1、乙2、乙3）獎金發放標準，無法激勵士氣，且破壞員工團結，建請回歸原制（甲、乙）兩等距。 案2：核發績效獎金－特別績效獎金之提撥比率，建請維持原比率15%。 案3：建請提供辦理涉及行外勤務人員（如徵授信、外勤、催收、押鈔…）有關之團體保險。 四、行員來電抗議，未入會行員也享受同樣工會爭取之福利，咸認不公，理監事討論後，認為為達公允起見，工會不受理非會員陳情，在近期內未入會者，日後在代表大會將提案比照他行工會， A.全數追溯未入會期間會費。 B.請切結放棄工會為行員所爭取之任何福利。 五、報載羅淑蕾立委要砍國營銀行13%優存，工會除了致電其辦公室表示銀行員單一薪俸，不若其他國營事業各項福利優渥外，並請紛紛來電關心的同仁轉向羅立委請益，理事長在11/27立院審土銀預算時全程盯場，沒有立委再針對此議題提出質詢。羅立委在與土銀協商時表示，只要土銀提出書面檢討報告即可過關，並私下抱怨工會發動行員對她嗆聲。媒體再報羅立委對虧錢之國營單位領高額年終獎金不滿。工會認為土銀行員努力辛苦達成盈餘目標，取之無愧。對於行員合作無間，力守僅有福利，工會表達十分感激之意。若立委再有類此提案，將聯合泛公股銀行（三商銀、合庫、台企銀等…）共同向之請益。 六、數位立委分別質詢土銀董座，言及報載土銀目前維持國營現狀，日後將壯大自己邁向金控，要乘現在的良機落實，以換股方式入主體質良好只是目前暫被拖累的AIG、證券、壽險公司等。王董事長允諾儘快評估，理事長對質詢的賴士葆、潘維剛、廖正井、羅淑蕾立委表示，土銀不管獨自經營或自組金控都要維持國營狀態，希望立委們能幫忙取得法源，以安定同仁工作的心情，立委欣然答應，並要工會轉達各位同仁在工作岡位上努力不懈。 七、11/27理事長與輸銀理事長連袂拜訪台銀羅總經理澤成，感謝暫借調台灣金控人員獲妥善照顧，羅總表示在12/22包括台銀、土銀、輸銀都會回歸各自銀行，台灣金控有關人員將另行考試錄用。 八、行員紛紛來電要求降低房貸利率，土銀一向循規蹈矩按照台銀、土銀、合庫、三商銀6家行庫之一年期機動定期儲蓄存款的平均值指標利率為導引走向，過低的利率會違反銀行法規定，金管會必嚴格糾正。故個金部表示目前員工房地擔保放款得比照一般客戶，由員工選擇指標利率月調或季調方式辦理；依目前利率走低趨勢，員工如果選擇按月調整者，會即時反映降息之優惠；惟市場利率隨政經環境及景氣波動影響，房貸多屬長期契約，員工可考量個人財務狀況，至原貸款分行申請換約。12/10前變更契約才能即時享受降息至2.21%，若有延宕否則須延至下個月才能降息。 第 1 頁，共 2 頁