《人力资源风险管理》考试题B.docVIP

《人力资源风险管理》 测试题Ｂ 单项选择题 1人力资源管理中作为人的阶段就是：C A 人性化管理 B 把员工当作人来看待 C 平等的阶段 D 强调物质第一位 2 在传统的人事管理中，人力资源部是一个：C A 决策层 B 督导层 C 执行层 D 平流层 3 人力资源开发是： B A 以学习为动力 B 以创新为动力 C 以人事调动为动力 D 以激励机制为动力 4 世界竞争的焦点已经转向了：B A 优秀人才的争夺 B 人力资源及其开发和利用 C 科学技术的拥有 D 创新能力的竞争 5 永远都存在的职业生涯是：B A 外职业生涯 B 内职业生涯 C 兼职生涯 D 中职业生涯 6 沟通效果一般比较好的是：D A 小孩对成人型 B 家长对小孩型 C 家长对家长型 D 成人对成人型 7企业再造的主要手段就是：B A 加强法制建设 B 建立学习型组织 C思考企业成本 D 员工培训 8 企业招聘和我们做人一样也要选择：B A细节完美主义者 B核心完美主义者 C彻底的完美主义者 D 以上都可以 9全面考核首先是： A A 对品德的考核 B 对智力的考核 C 对体魄的考核 D 以上都包括 10人力资源招聘最大的风险就是：B A 人的行为风险 B 招不到人 C 环境风险 D 有形风险 11会展示出明智清楚貌色的人一定是： A A一个心质诚智的人 B一个心质诚勇的 C 一个心质诚仁的人 D一个心质诚明的人 12高明的领导人懂得，是否得力是一个相对的概念，关键在于是：A A人才的使用是否得当 B人才选拔是否正确 C是否运用人性化管理 D绩效考核体系是否合理 13企业盈利的基础和前提是： C A 对风险的预测 B 人才的使用 C良好的绩效 D 人力资源的开发 14绩效考核的标准是：C A以现成的指标库为依据 B以绩效目标为依据 C以职务工作分析当中的职务说明书为依据 D以人力市场对人才的需求为依据 15员工可调整他们自己的时间表的时间段是：D A 自由支配时间 B上班时间 C 核心时间 D 弹性时间 二、列举题 1 列举出人力资源的四个特性。 2 列举出招聘人才时应把握的原则。 3 列举出企业绩效不良三个原因。 4 列举出影响企业薪酬决策的外部因素。 三、简答题 6 1企业绩效管理存在哪些问题？ 2人力资源管理与原来的人事管理有何区别？ 3规避企业薪酬管理风险的绝招是什么？ 四、论述题 简要阐述规避企业员工离职风险的七种方法。 《人力资源风险管理》 测试题B答案 单项选择题 CCBBB DBBAB AACCD 列举题 1（1）价值创造性； （2）有限性； （3）无限性； （4）时间性。 2（1）公开招聘； （2）公平竞争； （3）全面考核 （4）择优录取。 3（1）高层的支持力度不够； （2）评估者的责任心不强； （3）企业没有比较公正科学的绩效考评体系。 4（1）劳动力市场状况； （2）当地生活水平； （3）国家政策、法规； （4）地区、行业特点。 简答题 １（1）关键业绩指标的空泛化； （2）考核工具选择的随意化； （3）对国际新理念盲目跟从； （4）考核角度的片面性； （5）考核结果应用的局限性； （6）绩效考核体系的片面性。 ２（1）经营理念不同； （2）管理方法不同； （3）部门地位不同； （4）工作性质不同； （5）指导思想不同。 ３（1）深刻理解薪酬设计的原则和要求； （2）正确认识薪酬水平和外部竞争的关系； （3）制定有效的薪酬管理制度； （4）科学衡量企业薪酬水平； （5）薪酬方案的实施与修正。 论述题 （1）不要轻易裁员； （2）敢于使用强者； （3）把人才当成一条河流来管理； （4）加薪之外的高招； （5）给予员工“家”的感觉； （6）让下属有“受重视”的感觉； （7）弹性工作时间的威力。