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在东航集团公司深入学习实践科学发展观活动 总结大会上的讲话 李 军 （2009年7月10日） 同志们： 今天召开这个大会是对集团公司开展深入学习实践科学发展观活动进行总结，对下一阶段工作作出安排。所以说，这次大会既是学习实践活动的总结会，又是集中整改落实工作的动员会。下面，我代表集团公司党组和集团公司学习实践活动领导小组作总结报告。 一、开展学习实践活动的基本情况 东航深入学习实践科学发展观活动于3月上旬启动，已经进行了四个多月。根据中央企业学习实践活动领导小组的统一部署，在中央企业学习实践活动第六指导检查组的有力指导下，我们紧密结合应对国际金融危机和企业自身危机的实际，围绕“科学发展、重振东航”的实践主题，在各级领导班子和全体党员中开展了学习实践活动。总体来看，整个活动组织得力、工作扎实、重点突出、特色鲜明，取得了预期的效果。 （一）深入开展学习调研。在3月8日召开的动员大会上，我和绍勇总经理分别作了动员报告和讲话，对学习实践活动进行全面部署。中央企业学习实践活动第六指导检查组组长王文泽同志作了重要讲话，提出了明确要求。我们在动员中主要强调要充分认识开展学习实践活动的重大意义，指出开展学习实践活动对东航走出困境、实现重振是恰逢其时、契机难得，也是应对国际金融危机的现实需要。党组确定集团公司及二、三级企业的领导班子和六岗以上党员领导人员作为这次活动的重点。各级班子成员和广大党员认真学习中央规定的“三本书”和有关学习资料。集团公司组织了两次党组中心组扩大学习辅导报告视频会。特别邀请了国资委邵宁副主任作专题报告。集团公司二、三级企业35个单位的领导班子组织中心组学习共计185次。大家在学习的基础上，紧扣“科学发展、重振东航”的实践主题，针对公司处于极度危机的情况下，如何转变发展方式、实施降本增效、推进改革重组、提升管控能力、深化人事制度改革、推进党建创新等，确定调研选题。各级领导班子成员共建立联系点260个，自3月下旬至4月上旬，集中开展了调研。集团、股份公司以及所属单位领导班子成员共撰写调研报告134篇，不少报告很有深度。在集团、股份公司两级班子召开的解放思想讨论和调研成果交流会上，14位同志作了发言，受到了中央企业第六指导检查组领导的充分肯定。各单位通过讨论和交流，加深了对科学发展观的理解，加深了对东航存在问题和面临形势的认识，进一步明确了方向、思路和对策。第一阶段学习调研开展得广泛而深入，取得了较大成果，为分析检查打下了较好的基础。 （二）认真搞好分析检查。在这一阶段，我们强调按高标准的要求，召开高质量的专题民主生活会，撰写高水平的分析检查报告。集团党组和各级党委把开好专题民主生活会作为用科学发展观来研究解决所面临的矛盾和问题、进一步加强领导班子自身建设的一次宝贵契机，紧紧围绕“科学发展、重振东航”的实践主题，紧密联系当前经济形势和本单位的实际，认真查找班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和党性党风党纪方面的突出问题，以及面对金融危机的不利影响所反映出的突出问题，深入分析原因，开展批评与自我批评。各级领导班子成员参加各自联系点和分管单位的专题民主生活会、组织生活会共230次。 各级领导班子对撰写分析检查报告高度重视，投入很大力量。集团公司和股份公司及二、三级企业党组织主要负责同志全程主持起草工作，行政一把手大力支持，其他班子成员积极参与。集团党组的分析检查报告先后在领导班子成员中两次征求意见、两次集体讨论，还两次在较大范围征求意见，从初稿到审定，前后6易其稿。各级领导班子分析检查报告都进行了群众评议。集团和股份公司及所属各大单位，共有3528人参加了群众评议，对分析检查报告总体评价“好”和“较好”的平均为96%。参加集团党组分析检查报告群众评议的有413人（其中党员308人），总体评价“好”和“较好”的为96.9%。对股份公司党委的报告总体评价“好”和“较好”的为97.9%。集团、股份公司所属的33个单位中，上海飞行部、云南分公司、工程技术公司、进出口公司等24个单位的报告总体评价“好”和“较好”的比例在95%以上，有的达到100%。 各基层党组织以上党课、过组织生活、集中培训、辅导讲座、学习研讨会等多种形式，组织科学发展观的学习。各单位把学习实践活动与做好本单位工作、发挥党员先锋模范作用、为重振东航作贡献结合起来，把坚持以人为本与党员和员工的成长进步结合起来，使科学发展观在基层生根开花。基层单位普遍召开专题组织生活会，按照集团党组制定的评议办法，认真进行民主评议党员工作。集团、股份公司及所属各大单位党员领导人员有188人以普通党员身份参加了所在支部的专题组织生活会和民主评议。据统计，全集团共有801个基层党支部、17241名党员参加了民主评议，分别占党支