工厂工人考勤及工资管理办法(新）.doc

工厂工人考勤及工资管理办法（试行） 1、目的 规范工人考勤管理、工资确定和调整等程序及标准。 适用范围 本办法适用于集团公司各工厂全体工人。 职责 本办法由集团人力资源部负责拟定，经总裁办公会批准后实施，修订亦如此。 4、定义 人事部门：： 技术津贴标准表 技术等级 一级 二级 三级 四级 五级 金额（元/月） 50 100 150 250 350 7.4工龄津贴 以工人在公司连续服务年限作为计算工龄的依据，按每满一年（不含）增发工龄津贴10元为标准，从满年限次年1或7月起执行，以工人所取得的工龄津贴额为上限，依考勤情况，按月支付。 7.5伙食补贴 公司所有员工均予享受，标准为120元/月。以120元为上限依考勤情况，按月支付（因公司原因放假照常计发）。员工食堂有关工作人员免费用餐，伙食补贴不计发。 7.6绩效奖金 公司根据生产经营需要，对各工人岗位设置绩效奖金，依据工人工作业绩、出勤情况，按综合考核结果发放。 绩效奖金计算公式： a、月实际绩效奖金=（月绩效考核评分/100）×岗位绩效奖金标准×出勤系数×地区系数 b、出勤系数=当月实际出勤时间/当月应出勤时间。 c、当月应出勤时间=当月实有天数-当月法定节假日天数-停产倒班时间天数（最多 两天）。 d、实际出勤时间不包含公司放假、休法定假、婚假、丧假、工伤假、事假、病假、 产假等各种假别及旷工。当月实际出勤时间如超出当月应出勤时间的,出勤系数 按1计。 e、地区系数由集团人力资源部根据当地社会平均工资水平、工厂经营状况、人力 供需关系等进行年度调整。 7.7加班工资 除另有规定外，加班工资以计时、计件工资按国家规定标准计发加班工资。 7.8特殊津贴 为特殊岗位工作工人而设立的津贴，此津贴需经集团人力资源总监审批方为有效，依据考勤情况按月计发。 7.9质量奖励 除绩效奖金外，按公司有关产品质量奖励有关规定，而给予的质量奖励，随当月工资中计发。 7.10补发及其他应发 7.10.1上月及以前计发工资时，因计算、书写、打印或其他错误，造成少发，经查属实，应将少发金额在本月补发。 7.10.2其他应发事由，当月将金额列入本栏内。 7.11 社会保险扣款(代扣) 参加社会保险的工人，由公司代扣社会保险费用中需员工个人承担的部分。 7.12质量扣款 因工人造成在生产过程中发生质量事故，按质量考核有关规定，而给予的质量扣款，从当月工资中扣发。 7.13罚款 因违反公司奖惩等有关规定而给予的罚款。 7.14补扣及他应扣 7.14.1上月及以前计发工资时,由于计算、书写、打印或其他错误，造成多发，经查属实，于本月将多发金额扣回。 7.14.2工人遗失从公司领用的个人保管物品或离职时应缴而未缴物品、或因其他应扣事由，需在计发工资时扣除的款项。 8、新进人员工资评定 8.1试用 新招聘用的工人,试用期统一为一个月，试用期按试用期工资标准执行（见附件）。如在技术岗位通过各工厂组织的技术等级考试考核达到任职岗位最低技术等级要求的，或可提前计件的，由用人部门提出、考核，经人事部门审核合格，从批准之日起可提前执行转正岗位工资标准，但试用期一个月满必须进行转正考核。对考核延期转正的继续执行原工资标准。 8.2转正 试用期结束，由人事部门组织，用人部门配合，及时对应转正人员进行相应岗位要求的应知应会转正考试考核，按考核转正后的技术等级（或有）及工资结构标准调整工资。 9、工资调整 9.1工资标准调整 9.1.1平时工人岗位工资结构标准调整，由部门提出，人事部门审核，工厂总经理审批后，报集团人力资源部备案。人事部门可就不规范的申报，返还申请部门重新申报。经审批执行的工资标准，执行部门应在规定时间内向人事部门反馈实施情况。 9.1.2整体工资标准调整，由集团人力资源部根据各工厂意见统筹考虑。 9.1.3每月工人因岗位异动一个月以上者、转正等，技术等级、工龄津贴等工资标准调整，由人事部门填写工人标准工资调整审批表（见附表），经工厂总经理审批后，从次月1日起执行。 9.2岗位异动工资 9.2.1工人岗位异动，按异动后的岗位对应工资结构和工资标准执行。异动后岗位为技术类者其原享受的技术津贴按已取得的标准计发，但不得超过异动后岗位设置的最高等级标准，待考试考核后按等级标准计发。异动后岗位为非技术类者其原享受的技术津贴两个月内的减半发放，超过两个月的不再计发。 9.2.2职务代理期间工资仍执行原岗位工资标准，绩效奖金按代理岗位标准执行。如原为计件岗位而代理计时工人岗位，技术津贴、工龄津贴按个人原等级标准执行，其他按代理岗位工资标准执行。如代理职员岗位时，按3.5元/小时计发计时工资，伙食补贴、工龄津贴照发，绩效奖金按代理岗位考核发放，其他津贴、补贴不予计发。 10、假别工资计算 10.1放假