工厂职员考勤及工资管理办法（新）.doc

工厂职员考勤及工资管理办法（试行） 目的 规范工厂职员考勤管理、工资确定和调整等程序及标准。 适用范围 本办法适用于集团所属工厂全体职员。 职责 本办法由集团人力资源部负责拟定，经总裁办公会批准后实施，修订亦如此。 4、定义 人事部门：： 6.5.7婚假：职员请婚假事后需提交《结婚证》原件，婚假在职员结婚当年申请有效，原则上须一次休完，婚假假期为3天。男女双方均达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）且为初婚的，可增加晚婚假7天。未休完的假期在职员销假当日由人事部门开具《换休单》。 6.5.8丧假:事后需提交民政、公安部门出具的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡证明或户口注销证明。丧假假期为3天。 6.5.9产假：在公司服务一年以上的女职员，可享受第一胎产假，假期为90天（难产或晚育或一次多胎生育的，按国家及地方有关规定增加产假）。如职员请休产假，须提交《准生证》、《出生证》等有关证件原件及复印件。 6.5.10换休假：职员持换休单请换休假，视为正常出勤。 6.6 迟到、早退、旷工 职员一次迟到、早退30分钟以内者计为迟到、早退一次。一个工作日内超过30分钟以上二小时以内者，按旷工半天论处；二小时以上者按旷工一天论处。 6.7 薪制 工厂职员实行月薪制。 6.8考勤申报程序 6.8.1各部门每日填写职员日考勤记录表（见附表），并公布于部门公布栏内职员确认，每月末填写当月绩效考核成绩、质量奖励或扣款等后并制作本部门月考勤统计表，报主管审核，部门经理审批，人事部门审核及其他应补应扣无误后，作为职员当月考勤及各种费用录入计发工资。人事部门同时制作各部门月考勤汇总表、实发工资明细表、实发工资汇总表（见附表）等相关报表。 6.8.2各岗位绩效奖金考核细则由各工厂制订，经人事部门审核，工厂总经理复核后，由集团人力资源部审批，每月按考核结果依标准计发绩效奖金。 6.8.3人事部门可不定时组织对各部门考勤状况进行审查。 7、工资结构 工资结构表 一、应发项目 二、应扣项目 基本工资 职务津贴 岗位津贴 工龄津贴 伙食补贴 绩效奖金 加班工资 特殊津贴（或有） 补发及其他应发 社会保险扣款(代扣) 代缴个人所得税 罚款 水电、物业管理费 补扣及其他应扣 8、工资各项目说明 8.1基本工资 8.1.1 等级：共分为六等66级，依据考勤情况，按月支付。 职员基本工资等级标准表 等 级 A 级差 B 级差 C 级差 D 级差 E 级差 F 级差 1 300 920 50 1700 80 2540 120 3530 150 4630 200 2 330 30 970 50 1780 80 2660 120 3680 150 4830 200 3 360 30 1020 50 1860 80 2780 120 3830 150 5030 200 4 390 30 1070 50 1940 80 2900 120 3980 150 5230 200 5 420 30 1120 50 2020 80 3020 120 4130 150 5430 200 6 450 30 1170 50 2100 80 3140 120 4280 150 5630 200 7 480 30 1220 50 2180 80 3260 120 4430 150 8 510 30 1270 50 2260 80 3380 120 9 540 30 1320 50 2340 80 10 570 30 1370 50 2420 80 11 600 30 1420 50 12 630 30 1470 50 13 660 30 1520 50 14 690 30 1570 50 15 720 30 1620 50 16 750 30 17 780 30 18 810 30 19 840 30 20 870 30 8.1.2 基本工资上限 各岗位职员在任职期间基本工资上调均不得超出该岗位基本工资上限标准，具体如下表： 基本工资上限标准表 管理类岗位 非管理类岗位 岗位 下限等级 上限等级 岗位 下限等级 上限等级 总经理级 C-5 F-6 高级（1-3等） B-13 E-2 副总经理级 C-1 E-6 总经理助理级 B-7 D-8 经理级 B-1 D-2 中级（1-4等） A-18 C-8 副经理级 A-15 C-5 主管级 A-8 B-15 助理级（1-4等） A-7 B-7 初级（1-5等） A-1 A-16 8.2 职务、岗位津贴 职务、岗位津贴分别为任职管理职和非管理职岗位的职员设置，按其所任职务、岗位确 定，以职员取得的津贴额为上限，依据考勤情