阐述电力企业政工工作中存在的问题及应对策略.docVIP

精品论文 参考文献 阐述电力企业政工工作中存在的问题及应对策略 国网达州供电公司四川巴星电力建设投资有限公司 四川达州 摘要：电力企业的发展能够保证我国经济稳定的发展，电力企业的政工工作的有利开展对电力企业的发展有着至关重要的影响。电力企业的政工工作是电力企业管理中的核心任务，在电力企业的发展过程中，政工工作仍然存在着许多问题。为了保障企业的稳定发展，我们必须清楚产生这些问题的原因并尽力解决这些问题。这对企业的正常经营和盈利有着不可忽视的重大意义。本文主要阐述了电力企业政工工作中所存在的问题，并提出了几点相应的应对措施，希望能够具有一定的参考价值。 关键词：电力企业；政工工作；存在；问题；应对策咯 引言 近年来，我国的科学技术和经济状况进入了一个飞速发展的时代，电力企业之间的竞争也不断加强。电力企业政工主要的工作内容即是负责整个电力企业的员工的管理、培训及对其进行思想政治教育，是电力企业管理中重要的一部分。目前我国大部分电力企业对于政工工作未引起足够的重视，导致了其工作的质量较为低下。政工工作良好的开展能够为企业员工提供一个健康和谐的工作环境，能够有效的提高员工的工作积极性，促进企业的稳定及发展。 一、电力企业的政工工作的意义 政工工作是电力企业对内部员工进行思想政治教育的重要的方式之一，杰出的政工工作质量是保证企业的健康稳定发展的前提。随着我国的经济的快速发展，电力企业之间的竞争力也越来越大，在发展的过程中将会面对许多顽固的挑战和潜在的隐患，这就要求了我们必须要努力提高电力企业的管理水平，而加强电力企业的政工工作是提高其管理水平的重要措施。对企业的发展有着不可忽视的意义。 二、当前我国电力企业政工工作中存在的问题 1、对待政工工作不够重视 当前许多企业都过分重视企业所带来的直接地经济效益，认为政工工作对于企业的经济发展的影响过于弱小，往往会忽视其政工工作的开展，严重打击了电力企业的政工人员参与工作的热情。在不正当的社会风气的影响下，员工很容易产生负面的情绪，造成企业内部不够团结的状态，容易激发员工之间的矛盾。有效的实施电力企业的政工工作就能够有效的避免这种状况的产生，能够增强企业员工之间的凝聚力，和员工的工作积极性。 2、综合素质有待提升 我国关于电力企业的政工工作方面的优秀人才比较缺乏，大部分对于这个行业的了解都不是特别的深入，在工作经验上也相对比较缺乏，在政工工作开展的实践过程中，并不能取得良好的成效。由此可见，提升政工人员的综合素质和专业技能也是电力企业的政工工作中所存在的问题之一，务必要引起相关企业的关注。 3、管理机制不够健全 由于对电力企业的政工工作没有引起足够的重视，所以在对其管理机制研究上的花费比较少。随着时代的快速更迭，传统的管理机制已经无法适应当前人民越来越高的精神需求。 而落后的管理机制没有及时地根据时代的发展而进行一些优化和改善，加大了电力企业的政工工作开展的难度，严重的阻碍了企业的进步和发展。 4、工作方法较为单一 当前我国电力企业的政工工作的工作方法较为单一，主要是采用传统的政工方法，创新性不强，不能够有效的调动员工的工作积极性和提高员工的工作效率。员工的主动意识不够强烈，这更需要政工人员提高自身的专业技能，改进工作方法，提高企业政工工作的质量。 三、电力企业政工工作中的应对策略 1、加强政工队伍建设 对于电力企业的政工工作来说，拥有一支优秀的和完整的政工队伍是保证政工工作顺利开展的前提。目前我国的政工人才的相对比较缺乏，专业的政工人才的数量已经满足不了当前企业政工工作的需求。所以我们应该加大对政工人才的储备，培养一批务实搞笑的政工队伍为企业的发展和壮大贡献出一份力量。 在对政工队伍培养的过程中可以采用层层筛选的模式，定期组织和开展对马克思主义、毛泽东思想学习的课堂培训。选用思想觉悟较高和工作能力较强的人员作为政工人才储备。 2、提升对政工工作的重视 强化电力企业的政工工作要求我们必须提升对政工工作的重视，有助于更加系统的制定工作计划和工作目标。将对电力企业的政工工作的理论知识转换到实际的工作中去。在实际的运用中促进政工工作质量的提高。 3、完善政工管理机制 完善政工管理机制对于电力企业的政工工作的开展也有着有效的促进作用。完整的政工管理机制建立可以体现在建立合理的奖励制度和严格的考核制度。能够建立一个良性的竞争平台，有效的提升