精品情境11就业协议与劳动合同.pptxVIP

情境11 就业协议与劳动合同 教学目的：掌握个人创业条件的分析方法指导学生正确评价和利用个人创业资源为创业做好心理上的准备增强学生创业的自我竞争意识和能力 教学重点：劳动合同的条款，劳动合同的解除 教学难点：劳动合同的解除 任务一 高职大学生就业协议案例导入：《城市晚报》曾报道了一起典型的毕业生违约案。2002年11月26日，吉林某报社到某师范学院招聘文字编辑。通过双向选择，报社与毕业生小周及其就读的师范学院三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。协议中约定：“（毕业生）表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按约报到，须经用人单位同意”。此外，小周和该报社双方还约定：（小周）毕业前不得再与其他单位签订聘用合同，否则，须赔偿报社“定编损失费”1万元。协议签订后，该报社拒绝了其他应聘人员，一心只等小周报到。2003年，为迎接小周到来，报社按约定，为其提前安排了工作和生活所需，购置了办公电脑，预交了住房租金。但在2003年6月中旬，高校毕业生分配基本结束时，小周仍未报到。报社到师范学院了解情况，才知道小周已经到另外一家报社上班了。某报社只好起诉。法院经审理认为，原、被告之间自愿签订的就业协议是双方真实意思的表示，双方都应按照协议履行，被告的行为违背了《合同法》。小周毕业后未到原告单位工作，违反了《就业协议》，应承担违约责任，赔偿违约金及各